대한상공회의소 채용 연계형 사업 선정, 패션인잡의 탄탄한 인프라와 미래내일 일경험 프로젝트 컨소시엄 노하우 집약 패션 뷰티 유통 및 교육 전문 기업 패션앤컴퍼니(주)(대표 강오순)가 고용노동부 대한상공회의소가 주관하는 ‘직업계고 채용 연계형 직무 교육과정 지원사업’ 운영기관으로 선정되어, 미래 패션 산업을 이끌 인재 양성에 박차를 가한다.                                                             직업계고 학생들의 현장 견학 사진 패션앤컴퍼니 제공   이번에 선정된 ‘AI를 활용한 e커머스 패션MD 전문가 과정’은 서울시 은평구 소재 교육장에서 직업계고 3학년 학생들을 대상으로 진행된다. 특히 이번 사업은 패션앤컴퍼니가 보유한 전문적인 구인구직 패션인잡 인프라와 국책 사업 수행 경험이 결합되어 시너지를 낼 것으로 기대되고 있다.    ‘패션인잡’의 구인구직 인프라와 ‘미래내일 일경험’ 노하우의 결합 패션앤컴퍼니는 섬유·패션·유통 분야 전문 구인구직 플랫폼인 ‘패션인잡(Fashioninjob)’을 운영하며 업계 내 강력한 채용 네트워크를 구축하고 있다.   또한, 패션앤컴퍼니는 2025년과 2026년에 걸쳐 ‘미래내일 일경험 프로젝트’ 사업 컨소시엄을 성공적으로 운영한 풍부한 경험을 보유하고 있어, 단순 교육을 넘어 실질적인 직무 역량 강화에 최적화된 시스템을 갖췄다는 평가를 받고 있다.  AI 실무 교육부터 채용 매칭까지 ‘원스톱 지원’ 본 교육 과정은 급변하는 e커머스 환경에 대응하기 위해 AI 기술을 활용한 실무 중심의 커리큘럼으로 구성되었다. 디지털 직무 교육: 스마트스토어, 쿠팡 등 온라인 플랫폼 운영 실습 및 AI 기반 데이터 분석 교육 실전 역량 강화: 기업 프로젝트 수행, 개인별 포트폴리오 제작 및 모의 면접 실시 취업 연계 프로그램: 패션 및 e커머스 기업 협력 채용 매칭, 현장 면접 및 취업 컨설팅 지원  지속 가능한 고용 생태계 조성 교육 수료 후에도 패션앤컴퍼니는 책임 있는 사후 관리 프로그램을 운영한다. 취업 성공자를 대상으로 근속 유지 지원 프로그램을 실시하여 학생들의 안정적인 사회 첫걸음을 돕는다.                                                                직업계고 학생들의 현장 견학 사진 패션앤컴퍼니 제공   강오순 패션앤컴퍼니 대표는 “패션인잡을 통해 축적된 방대한 채용 데이터와 미래내일 일경험 사업의 운영 노하우를 이번 교육에 아낌없이 투입할 것”이라며, “직업계고 학생들이 AI 역량을 갖춘 패션MD로서 기업이 탐내는 핵심 인재로 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다. 패션앤컴퍼니는 이번 사업을 통해 패션 전문 교육과 취업 지원의 선순환 구조를 공고히 하며, 업계 인력난 해소와 청년 취업 활성화에 앞장설 계획이다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

  서울시와 (사)한국ICT패션뷰티산업협회가 손잡고 미래 패션 산업을 이끌 ‘디지털 패션 MD’ 양성에 본격적으로 나섭니다. 이번 과정은 단순 교육을 넘어 인턴십과 정규직 취업까지 연결되는 ‘민간기업 참여형 매력 일자리 사업’의 일환으로 기획되었습니다.   ■ 실무 역량 ‘풀 패키지’ 지원... 수강료 무료부터 교육 수당까지 이번 과정은 패션 MD를 꿈꾸는 청년들에게 파격적인 5대 특전을 제공합니다. 경제적 혜택: 수강료 전액 무료, 1일 2만 5천 원(최대 45만 원)의 교육 수당 지급 실전 경력: 인턴십 매칭 시 월 약 253만 원의 급여 지급 스펙 업: VMD 3급, 샵 매니저 3급 등 민간 자격증 취득 지원 취업 안착: 패션·뷰티 관련 우수 기업으로의 정규직 취업 연계 ■ 140시간의 밀착 커리큘럼... "비전공자도 전문가로" 교육은 총 18일, 140시간 동안 강도 높게 진행됩니다. 패션 색채학, 퍼스널 컬러 등 기초 이론부터 SNS 홍보 마케팅, 스마트스토어 실전 등 디지털 환경에 최적화된 실무 역량을 키우는 데 집중합니다. 특히 현장 실습과 취업 워크숍을 통해 교육생들이 실제 산업 현장에 즉시 투입될 수 있도록 돕습니다.   ■ 4월 8일부터 접수 시작... "서울시 거주 만 18~39세 청년 대상" 모집 인원은 총 20명으로, 서울에 거주하는 만 18세 이상 39세 이하의 미취업 청년이라면 누구나 지원할 수 있습니다. 접수 기간: 2026년 4월 8일(수) ~ 4월 22일(수) 교육 기간: 2026년 5월 6일(수) ~ 6월 2일(화) 교육 장소: (사)한국ICT패션뷰티산업협회 교육장 (은평구 통일로 712-1) 신청 방법: 협회 홈페이지 접속 후 신청서 작성하여 이메일(kifia2025@naver.com)로 접수 취업 시장의 문턱이 높아진 요즘, 실무 경험과 급여라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 기회입니다. 디지털 패션의 미래를 설계하고 싶은 청년들이라면 서울 은평구에 위치한 한국ICT패션뷰티산업협회의 이번 과정을 주목하시기 바랍니다. 넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

                                                                                                             임석원 대표이사 [사진=티피]  국내 아웃도어·스포츠 산업의 미래를 설계할 새로운 사령탑이 세워졌습니다. 글로벌 의류·소재 전문 기업 **TP(구 태평양물산)**를 이끄는 임석원 회장이 한국아웃도어스포츠산업협회(KOIA)의 제4대 회장으로 공식 취임하며 2029년까지 3년 임기의 닻을 올렸습니다.   ■ 매출 5배 성장시킨 ‘전략통’... 소재부터 제조까지 전문성 인정 협회는 임석원 회장이 급변하는 글로벌 환경 속에서 산업의 비전을 제시할 **‘검증된 적임자’**임을 강조했습니다. 경영 DNA: 2001년 입사 후 2009년 대표 취임. 과감한 체질 개선을 통해 TP를 취임 당시 대비 5배 이상 성장시키며 연 매출 1조 원 규모의 글로벌 리딩 기업으로 자리 잡았습니다. 수직 계열화 전문성: 단순 의류 생산을 넘어 인슐레이션(충전재) 국산화에 성공하고 아웃도어 전문 생산 자회사 ‘TP나디아’를 운영하며 소재와 제조 전반을 아우르는 통찰력을 보유하고 있습니다. ■ “미래 세대에게 건강한 삶을”... 임 회장이 그리는 NEXT 비전     임 회장은 취임사에서 단순히 제품을 만드는 산업을 넘어, 국민의 ‘라이프스타일’ 자체를 혁신하겠다는 포부를 밝혔습니다. 미래 세대 중심의 활동 확산: 스마트폰 중심의 디지털 환경에서 자라는 아이들이 보다 건강한 삶을 누릴 수 있도록 생활체육 및 아웃도어 활동의 대중화를 주도하겠습니다. 디지털 전환(DX)과 ESG 강화: 급변하는 글로벌 공급망에 대응하기 위해 산업 전반의 디지털화와 지속 가능한 경영(ESG) 기반의 경쟁력을 확보하겠습니다. 현장 중심의 정책 지원: 업계의 애로사항을 적극 수렴하여 정책에 반영하고, 협회 사업이 실질적인 경영 성과로 이어지는 체계적인 시스템을 구축하겠습니다. ■ 52년 전통의 TP, ‘미래 100년’ 향한 혁신 지속     1972년 출범해 국내 최초로 오리털 가공 국산화에 성공한 TP는 명실상부한 대한민국 의류·다운 생산의 종가입니다. 현재 5개국 19개 생산기지를 보유한 글로벌 그룹사로 성장한 TP는, 지난 2024년 창립 52주년을 맞아 태평양물산에서 TP로 사명을 변경했습니다. 이번 임 회장의 협회장 취임은 TP가 가진 글로벌 네트워크와 제조 노하우를 국내 아웃도어 산업 전체로 확산시키는 계기가 될 것으로 보입니다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

  롯데백화점이 2026년 상반기 신입사원 채용을 시작하며, 미래 유통 산업을 이끌어갈 인재 확보에 나선다.[사진=롯데백화점]   롯데백화점이 미래 유통 산업의 판도를 바꿀 "NEXT 인재" 확보에 나섭니다. 9일 발표에 따르면, 롯데백화점은 2026년 상반기 신입사원 채용을 시작하며 "도전"과 "몰입"을 키워드로 한 대대적인 인재 선발에 돌입했습니다.   ■ "스펙은 숫자일 뿐"… "아이엠(I’M) 전형"으로 직무 역량 정조준 이번 채용의 가장 큰 특징은 학력과 학점 등 전통적인 스펙을 배제한 **"블라인드 채용"**의 강화입니다. 롯데백화점은 실무 역량 중심 전형인 **‘아이엠(I’M) 전형’**을 통해 지원자의 성장 잠재력을 심도 있게 검증합니다. 검증 방식: 직무 관련 경험이 담긴 포트폴리오 심사 및 현장 오디션 진행 모집 분야: 영업/MD, 마케팅 (총 2개 직무) 인재상: 직무에 대한 높은 이해도와 전문성을 갖춘 "몰입형 인재" ■ 새로운 슬로건 ‘Make your NEXT’… 성과 중심의 HR 혁신 롯데백화점은 이번 채용과 함께 **‘Make your NEXT’**라는 슬로건을 내걸었습니다. 이는 연차나 직급에 상관없이 직무의 전문성과 책임 수준에 따라 평가와 보상을 결정하는 롯데백화점의 전문성 성장 중심 HR 제도를 반영한 것입니다. 특히 올해부터는 혁신적인 성과에 대해 즉각 보상하는 ‘즉시포상’ 제도를 도입하여 유능한 인재들이 마음껏 도전하고 몰입할 수 있는 환경을 제도적으로 뒷받침하고 있습니다.   ■ 온·오프라인 채용 설명회 개최… "현직자의 꿀팁 쏟아진다" 우수 인재 유치를 위한 소통 행보도 활발합니다. 롯데백화점은 예비 지원자들을 위해 다양한 정보를 제공할 예정입니다. 오프라인 설명회: 3월 17~18일, 주요 대학 상권(신촌, 혜화 등)에서 단독 개최 (12일까지 사전 신청) 유튜브 라이브: 3월 12일 오후 2시, "엘리크루티비(L-RecruiTV)"를 통해 포트폴리오 작성 팁 및 직무 소개 공유 [채용 일정 및 지원 방법] 지원 기간: 2026년 3월 27일까지 접수처: 롯데그룹 채용 홈페이지 선발 프로세스: 서류 및 현장 오디션 → 인턴십(5~6월) → 최종 면접 → 정식 입사(7월) 롯데백화점 관계자는 "백화점과 쇼핑몰, 아울렛을 아우르는 미래 유통 전문가로 도약하고 싶은 인재들의 많은 지원을 바란다"고 전했습니다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

KB손해보험이 자립준비청년의 안정적인 사회 정착을 돕기 위한 취·창업 지원 프로그램을 본격적으로 가동했다.   지난 7일 서울 마포구 합정동 홀트아동복지회 본사에서 열린 자립준비청년 취·창업 지원사업 ‘런런챌린지’ 6기 오리엔테이션에서 자립준비청년들이 기념촬영을 하고 있다/사진=KB손해보험 제공   KB손해보험은 지난 7일 서울 마포구 합정동에 위치한 홀트아동복지회 본사에서 자립준비청년 취·창업 지원사업 ‘런런챌린지(Run, Learn Challenge)’ 6기 오리엔테이션을 개최했다고 밝혔다.   ‘런런챌린지’는 KB손해보험이 홀트아동복지회와 함께 2021년부터 진행해 온 대표적인 사회공헌 프로그램으로, 보호 종료 이후 사회에 첫발을 내딛는 자립준비청년들이 안정적으로 자립할 수 있도록 다양한 맞춤형 지원을 제공하고 있다. 프로그램은 ▲취·창업 역량 강화 ▲심리·정서 지원 ▲생활 안정 지원 등으로 구성되어 참여자들의 실질적인 자립 기반 마련을 돕는다.   이번 6기에는 디자인, IT, 음악, 물류, 농업 등 다양한 분야에서 진로를 준비하는 자립준비청년 20명이 선발됐다. 이들은 오리엔테이션에서 각자의 목표와 진로 계획을 공유하며 새로운 도전에 대한 의지를 다졌다.   이날 행사에서는 KB손해보험 김규동 ESG상생금융Unit장의 격려사와 홀트아동복지회 신미숙 회장의 환영사를 시작으로, 자립 역량 강화를 위한 집단 상담과 의사소통 교육이 진행됐다. 또한 참여자 간 교류와 유대감을 높이기 위한 동아리 편성과 향후 활동 계획도 함께 마련됐다.   참여자들은 앞으로 올해 12월까지 약 1년간 다양한 교육과 멘토링, 네트워크 프로그램을 통해 취·창업 역량을 체계적으로 강화하며 자립 기반을 다질 예정이다. KB손해보험 관계자는 “런런챌린지는 단순한 경제적 지원을 넘어 자립준비청년들이 사회 구성원으로서 당당하게 성장할 수 있도록 돕는 사회적 안전망 역할을 하고 있다”며 “앞으로도 청년들이 꿈을 향해 나아갈 수 있도록 지속적인 지원과 상생의 가치를 실천해 나가겠다”고 말했다. 넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

한국섬유수출입협회가 섬유·패션 산업의 디지털 무역 및 마케팅 분야 전문 인재 양성을 위해 ‘디지털 텍스타일 무역 마케터 인재 양성 및 취업 과정’ 참여자를 추가 모집한다.                                                                                                                          한국섬유수출입협회 교육생 모집 웹 포스터    이번 사업은 민간기업의 실제 구인 수요를 반영해 교육과 인턴십을 연계하는 민간기업 참여형 일자리 지원 프로그램으로, 직무 교육과 현장 경험을 통해 취업 경쟁력을 갖춘 실무형 인재를 양성하는 것을 목표로 한다.   선발된 참여자는 디지털 텍스타일 무역 및 마케팅 관련 직무 교육을 먼저 이수한 뒤 교육 수료자를 대상으로 기업 인턴 매칭이 진행된다. 협회는 기업과의 협력을 통해 현장에서 요구되는 실무 역량을 중심으로 교육을 운영하고, 수료자의 취업 연계를 적극 지원할 계획이다.   모집 인원은 총 20명이며 공고 기간은 3월 16일부터 3월 29일까지이다. 지원서 접수는 3월 23일부터 3월 29일까지 진행된다. 참여를 희망하는 지원자는 협회 홈페이지에서 신청 서류를 내려받아 작성한 후 이메일로 제출하면 된다. 자세한 내용은 한국섬유수출입협회 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 작성한 신청서는 gscm@textra.or.kr로 접수하면 된다.   협회 관계자는 “이번 과정은 기업의 실제 채용 수요를 반영해 직무 교육과 인턴십을 연계한 취업 지원 프로그램”이라며 “디지털 무역과 섬유 산업 분야 진출을 희망하는 청년들에게 실질적인 취업 기회가 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

초기투자액셀러레이터협회(KAIA) 교육원이 지역 상권 활성화를 주제로 한 실전형 세미나를 마련한다.   오는 4월 7일 대전테크노파크 디스테이션에서 상권 기획자의 핵심 역량과 비전을 다루는 ‘2026 상권 기획자 실전 원데이 세미나’를 개최한다. /제공=초기투자액셀러레이터협회   협회는 오는 4월 7일 대전테크노파크 디스테이션에서 ‘2026 상권 기획자 실전 원데이 세미나’를 개최한다고 밝혔다. 이번 행사는 상권 기획자의 핵심 역할과 미래 비전을 중심으로 지역 비즈니스 활성화를 위한 전략과 현장 경험을 공유하기 위해 기획됐다.   최근 액셀러레이터(AC)가 단순히 스타트업 발굴과 투자에 머무르지 않고, 기업이 자리 잡은 지역 상권 전체를 성장시키는 역할까지 확대되는 흐름 속에서 상권 기획의 중요성이 커지고 있다. 이에 따라 세미나에서는 로컬 경제와 투자 생태계를 연결하는 다양한 방법론과 사례가 소개될 예정이다.   행사에서는 상권 기획과 로컬 투자 분야에서 활동 중인 전문가들이 연사로 참여한다. 주요 강연으로는 ▲상권 기획자의 역할과 새로운 트렌드를 주제로 한 김용한 엠아이전략연구소 대표의 발표 ▲지역을 경영하는 시스템과 AMC 구조를 설명하는 민욱조 CSP 대표의 강연 ▲로컬 투자 사례를 중심으로 실제 변화를 소개하는 권혁태 어반데일벤처스 대표의 발표 등이 진행된다.   협회 관계자는 “지금까지 액셀러레이터가 개별 스타트업 발굴과 투자에 집중했다면, 앞으로는 기업이 자리한 상권 전체를 성장시키는 관점이 중요해지고 있다”며 “이번 세미나는 정책 흐름을 이해하고 현장에서 협력 가능한 비즈니스 모델을 모색하는 실질적인 학습의 장이 될 것”이라고 말했다.   이번 교육은 로컬 투자 분야의 액셀러레이터 심사역을 비롯해 상권 기반 비즈니스를 확장하려는 로컬 크리에이터, 예비 상권 기획자 등을 대상으로 진행된다. 참가 신청은 3월 27일까지 KAIA 교육원 홈페이지를 통해 접수할 수 있으며, 협회 회원사 임직원에게는 별도의 할인 혜택이 제공된다. 행사 관련 세부 내용은 KAIA 교육원 또는 공식 이메일(kaiaedu@k-aia.or.kr)을 통해 확인할 수 있다. 넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

패션 플랫폼 무신사가 선보인 오프라인 매장이 개점 초반부터 흥행 조짐을 보이고 있다. 사진=무신사 제공   무신사는 ‘무신사 아울렛 롯데몰 은평점’이 지난 5일 문을 연 이후 8일까지 나흘 동안 누적 거래액이 3억2000만 원을 넘어섰다고 9일 밝혔다. 같은 기간 판매된 상품 수량은 1만600여 개로 집계됐다. 1인당 평균 구매 금액은 약 9만~10만 원 수준이며, 방문 고객이 한 번에 3개 이상의 상품을 구매하는 사례가 많았던 것으로 나타났다. 아울렛 특성상 높은 할인율로 객단가가 낮은 경우가 일반적이지만, 이번 매장에서는 비교적 높은 구매 금액이 형성된 점이 특징이라는 분석이다.   매장을 찾은 방문객도 빠르게 늘었다. 개점 이후 나흘간 총 4만4000여 명이 매장을 방문한 것으로 집계됐다. 고객 연령대 역시 점차 확대되는 모습이다.   오픈 첫날에는 무신사의 핵심 고객층인 20대 중후반 비중이 높았지만, 이후 30대 초중반 고객이 크게 늘었다. 주말에는 30대 후반부터 50대 초반까지 가족 단위 방문객이 증가하며 소비층이 넓어졌다. 업계에서는 무신사가 기존 온라인 중심의 10~30대 고객을 넘어 서울 서북권 가족 상권까지 빠르게 확장하고 있는 것으로 보고 있다.   이번 매장에서 처음 오프라인 형태로 선보인 중고 패션 서비스 ‘무신사 유즈드(MUSINSA USED)’도 좋은 반응을 얻었다. 고객들이 중고 상품을 직접 확인한 뒤 구매할 수 있다는 점이 호응을 얻으며, 나흘 동안 유즈드 제품 판매만 2300건 이상을 기록했다.   무신사 아울렛은 온라인 기반 K패션 중소 브랜드의 재고 부담을 줄이는 역할도 하고 있다. 패션 플랫폼 가운데 처음으로 상설 아울렛 매장을 운영해 브랜드들이 남은 재고를 보다 효율적으로 판매할 수 있는 유통 채널을 마련했다.   무신사 관계자는 “롯데몰 은평점이 개점 초기부터 안정적인 성과를 보이면서 주요 유통사들로부터 입점 제안이 이어지고 있다”며 “추가 출점을 적극 검토해 오프라인 사업 확장에 속도를 낼 계획”이라고 말했다.  넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

사회적 기업 러블리페이퍼(대표 기우진)가 성동종합사회복지관(관장 김경용)과 손을 잡고, 폐지 수거 어르신 등 이른바 ‘자원재생활동가’들의 삶의 질 향상과 사회적 인식 개선을 위한 본격적인 행보에 나선다.   러블리페이퍼가 성동종합사회복지관과 자원재생활동가 지원 및 사회적 인식 개선을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. 왼쪽부터 러블리페이퍼 기우진 대표와 성동종합사회복지관 김경용 관장. /제공=러블리페이퍼   양 기관은 지난 [날짜 삽입] 성동종합사회복지관에서 자원재생활동가 지원 및 지역사회 연계를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 자원재생활동가를 환경 보호의 주체로 예우하고, 이들이 지역사회 안에서 안전하고 자긍심 있게 활동할 수 있는 기반을 마련하기 위해 추진됐다.   협약에 따라 양측은 ▲인식 개선 사업 기획 및 운영 ▲교육·문화·예술 활동 추진 ▲청년 및 지역 주민 참여 프로그램 발굴 ▲돌봄·안전·정서 지지를 위한 지역 자원 연계 등을 공동 추진한다. 특히 단순히 물품을 지원하는 일회성 복지를 넘어, 성동구 지역 공동체와 자원재생활동가를 잇는 실질적인 지지 체계를 구축한다는 점이 핵심이다.   러블리페이퍼 기우진 대표는 “성동구 현장에서 땀 흘리는 활동가들이 지역사회와 연결되는 기반이 마련되길 바란다”며, “당사자의 삶에 실질적인 도움이 되는 지원과 함께 사회적 인식을 바꾸는 변화를 꾸준히 만들어가겠다”고 전했다.   성동종합사회복지관 김경용 관장은 “최근 수립한 중장기 계획 중 ‘기후위기’라는 주제의 사회사업이 러블리페이퍼의 사회적 가치와 결합해 시너지를 낼 것으로 기대한다”며, “단기적 성과에 그치지 않고 중장기적 인식 개선을 통해 마을 운동과 문화로 정착되도록 노력하겠다”고 화답했다.   이번 협약은 기후위기 시대에 필수적인 자원 순환 활동의 가치를 재조명하고, 사회적 약자에 대한 새로운 복지 모델을 제시했다는 점에서 지역사회의 큰 관심을 끌고 있다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

재단법인 아름다운가게(이사장 박진원)가 지난 5일, 울산 지역의 새로운 나눔 거점이 될 전국 173번째 매장 ‘울산병영점’을 공식 개점하며 본격적인 운영에 나섰다. 지난 5일 열린 아름다운가게 울산병영점 개점식에서 관계자들이 개점 퍼포먼스를 하고 있다. 왼쪽부터 홍연화 북울산병원 행정원장, 김영길 중구청장, 장윤경 아름다운가게 상임이사, 재울 호남항우회 이성구 회장. /제공=아름다운가게   이번에 문을 연 울산병영점은 지난 2007년부터 지역민의 사랑을 받아온 울산중구점이 변화한 도심 환경과 시민들의 접근성을 고려해 중심 상권으로 이전하며 새롭게 단장한 매장이다. 특히 울산 중구 혁신도시와 인접한 지리적 이점을 살려, 인근 관공서 및 에너지 분야 공공기관 종사자와 지역 주민들이 일상 속에서 자원 순환에 참여할 수 있는 ‘플랫폼’ 역할을 수행할 것으로 기대를 모으고 있다.   이날 열린 개점식에는 김영길 울산 중구청장을 비롯해 장윤경 아름다운가게 상임이사, 홍연화 북울산병원 행정원장 등 지역 내 행정·의료·금융·복지·교육계를 아우르는 주요 인사 50여 명이 참석해 지역 공동체의 뜨거운 지지를 확인했다. 이번 개점에는 북울산병원과 울산서부라이온스클럽이 파트너로 참여해 나눔의 의미를 더했다.   장윤경 상임이사는 축사를 통해 “생태 환경의 보고인 태화강 인근에 울산병영점을 개설하게 되어 뜻깊다”며, “나눔과 순환의 가치가 태화강의 물줄기처럼 지역사회 곳곳으로 흘러들어 지속 가능한 나눔 문화가 정착되길 기대한다”고 전했다.   새롭게 문을 연 아름다운가게 울산병영점은 평일(월~금) 오전 10시 30분부터 저녁 8시까지, 주말(토~일)은 오후 6시까지 운영된다. 시민들은 사용하지 않는 물품을 기부하거나 자원 순환 물품을 구매함으로써 일상 속 탄소 중립 실천과 소외계층 지원에 동참할 수 있다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

영원무역그룹(회장 성기학)이 국제구호개발 NGO 월드비전에 전달한 누적 기부액이 1억 달러(약 1,300억 원 이상)를 돌파하며 기업 사회공헌의 새로운 이정표를 세웠다.                                                   영원무역그룹 성기학 회장(우)과 월드비전 앤드류 몰리(Andrew Morley) 국제총재(좌)가 ‘글로벌 필란트로피 월’ 제막식을 하고 있다./사진=영원무역그룹 제공   영원무역그룹은 지난 3일 서울 여의도 월드비전 본부에서 누적 기부액 1억 달러 달성을 기념하는 ‘글로벌 필란트로피 월(Global Philanthropy Wall)’ 제막식을 진행했다고 4일 밝혔다.   ■ 월드비전 최초의 ‘헌정 현판’… 영원무역이 1호 주인공 월드비전은 영원무역그룹이 지난 30여 년간 보여준 헌신적인 기부 활동에 감사의 뜻을 표하기 위해 이번 기념 현판을 특별 제작했다. 월드비전이 특정 기부자를 위해 ‘글로벌 필란트로피 월’을 헌정한 사례는 영원무역그룹이 처음이다. 앞서 월드비전은 지난 2022년 12월에도 누적 기부액 1억 달러 돌파를 기념하며 영원무역그룹 측에 감사패를 전달한 바 있다.   ■ 30년 동행의 발자취… 전 세계 20개국 100만 명에게 희망 전달 영원무역그룹과 월드비전의 인연은 1993년으로 거슬러 올라간다. 지난 30여 년간 양측은 긴밀한 협력 관계를 유지하며 전 세계 취약계층 아동과 재난 피해 이웃을 돕는 데 앞장서왔다. 주요 구호 활동: 2010년 아이티 대지진, 2011년 일본 대지진, 2022년 우크라이나 난민 위기, 2024년 방글라데시 대홍수 등 지구촌 곳곳의 대형 재난 현장에 즉각적인 구호 물품과 기부금을 지원했다. 수혜 규모: 현재까지 전 세계 20여 개국에서 100만 명 이상의 이웃들이 영원무역의 지원을 통해 삶의 희망을 찾았다. ■ 성기학 회장 “가장 절실한 곳에서 실질적 변화 만들 것” 제막식에 참석한 성기학 영원무역그룹 회장은 “월드비전과의 협력은 기업이 사회적 책임을 구체적인 행동으로 실천해온 소중한 시간이었다”며 소회를 밝혔다. 이어 “앞으로도 도움이 가장 절실한 현장에서 실질적인 변화를 만들어가기 위해 지속적으로 동행하겠다”고 강조했다.   영원무역그룹은 이번 1억 달러 기부 달성을 계기로, 글로벌 패션 전문 기업으로서의 위상에 걸맞은 지속 가능한 사회공헌 모델을 더욱 강화해 나갈 방침이다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

고기능성 프리미엄 아웃도어 브랜드 블랙야크(회장 강태선)가 브랜드의 뿌리인 히말라얀 오리지널 정신을 담은 글로벌 캠페인 **‘THIS IS HIMALAYAN(디스 이즈 히말라얀)’**을 본격적으로 전개한다고 밝혔다.                                              블랙야크 글로벌 캠페인 ‘THIS IS HIMALAYAN’ 화보   이번 캠페인은 아웃도어 활동의 본질을 조명하고, 극한의 환경에서도 굴하지 않는 블랙야크만의 브랜드 정체성을 전 세계에 알리기 위해 기획되었다.   ■ ‘숨은 영웅’들의 헌신을 통해 브랜드 철학 전달 지난 3일 공개된 캠페인 영상은 히말라야의 거친 대자연을 배경으로, 원정의 성공과 안전을 위해 묵묵히 자리를 지키는 조력자들의 이야기를 담담하게 그려냈다. 아이스폴 닥터: 위험한 빙하 지대에 가장 먼저 도착해 길을 개척하는 이들. 셰르파: 모두의 안전한 복귀라는 사명감으로 짐을 옮기고 경로를 지원하는 조력자. 알피니스트: 최상의 퍼포먼스를 위해 극한의 환경에서 필드 테스트를 수행하는 등반가. 블랙야크는 이들 ‘숨은 영웅’들의 헌신적인 모습과 이들을 위한 기술 개발에 매진해 온 브랜드의 진정성을 연결하며, 단순한 의류 브랜드를 넘어선 ‘알피니즘’의 가치를 강조했다.   ■ 전문 모델 대신 ‘진짜 산악인’ 출연으로 진정성 더함 특히 이번 영상에는 전문 모델이 아닌, 블랙야크가 실제 후원하는 인물들이 직접 출연해 의미를 더했다. 네팔 비정부기구(SPCC) 소속 아이스폴 닥터팀을 비롯해, 8,000m급 14좌 완등 기록 보유자인 겔제(Gelje) 셰르파, 발칸 지역 최초 14좌 완등 프로젝트를 달성한 우타 이브라히미(Uta Ibrahimi) 등이 참여했다. 블랙야크는 이들과 함께 극한 환경에서 반복적인 필드 테스트를 진행하며 제품의 경쟁력을 높이고 있다.   ■ SNS 리뉴얼부터 글로벌 시장 공략까지… ‘원 브랜드’ 전략 블랙야크는 이번 캠페인에 앞서 공식 인스타그램의 기존 게시물을 모두 삭제하고 티저 이미지를 업로드하는 파격적인 리뉴얼을 단행해 화제를 모았다. 이는 한국을 넘어 중국, 독일 등 핵심 글로벌 시장에서 통합된 브랜드 비전을 선보이기 위한 전략의 일환이다. 향후 블랙야크는 브랜드 거점인 "베이스캠프"를 활용해 고객들이 직접 브랜드 아이덴티티를 체험할 수 있는 아카데미와 제품 체험 등 다양한 활동을 확대할 예정이다.   김익태 블랙야크 BY사업본부장(사장)은 “진짜 산악인들의 진심 어린 이야기를 통해 블랙야크의 기술력과 철학을 전달하고자 했다”며 “글로벌 시장에서 ‘히말라얀 오리지널’ 정체성을 각인시키고 프리미엄 아웃도어 브랜드로서의 신뢰도를 강화해 나갈 것”이라고 밝혔다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

스타일 커머스 에이블리가 운영하는 남성 패션 플랫폼 ‘4910(사구일공)’이 플랫폼 정체성을 ‘브랜드’ 중심으로 전격 개편하며 경쟁력 강화에 나선다. 이번 개편의 핵심은 단순한 가격 경쟁이나 실용성을 넘어, ‘취향’과 ‘개성’을 중시하는 남성 패션 트렌드에 발맞춰 플랫폼의 쇼핑 환경을 고도화하는 것이다. 4910은 엄선된 디자이너 브랜드부터 글로벌 대형 브랜드까지 상품군을 재편하고, 감각적인 콘텐츠를 전면에 배치해 ‘고감도 쇼핑 플랫폼’으로 도약하겠다는 전략이다.                                                     에이블리 4910, 브랜드 중심 플랫폼으로 전면 개편. [사진=에이블리]   SNS 피드처럼 자연스럽게… ‘보는 즐거움’ 더한 UI 리뉴얼 4910은 모바일 앱과 웹사이트의 UI·UX를 전면 리뉴얼하여, 고객이 마치 SNS 피드를 탐색하듯 자연스럽게 브랜드를 경험할 수 있도록 구성했다. 메인 화면에는 화보와 같은 고감도 콘텐츠 전용 영역을 신설했다. 룩북, 스냅 등 브랜드 아이덴티티를 직관적으로 보여주는 이미지 위주로 화면을 배치해 브랜드의 가치를 시각적으로 전달한다. 또한, 신규 브랜드 입점이나 신상품 출시 등 주요 패션 소식을 담은 홈 화면 배너 크기를 확대하여 사용자 주목도를 대폭 높였다.   브랜드별 ‘홈’ 구축 및 랭킹 탭 분리… 편의성 제고 브랜드별 전용 페이지도 새롭게 단장했다. 각 브랜드 홈에서는 시즌별 룩북과 화보를 한눈에 볼 수 있어 신규 고객은 브랜드 정체성을 빠르게 파악하고, 기존 고객은 스타일링 참고 및 신상품 소식을 손쉽게 확인할 수 있다.   이와 함께 기존에 통합 운영되던 ‘랭킹’ 탭을 ‘브랜드’와 ‘쇼핑몰’로 명확히 분리했다. 이를 통해 유저는 본인이 선호하는 카테고리의 인기 순위를 더욱 직관적이고 빠르게 확인할 수 있게 됐다. 신규 입점 브랜드를 위한 코너도 신설하여 브랜드의 역사와 가치, 헤리티지를 집중 조명할 예정이다.   4910 관계자는 “이번 개편은 고객의 니즈에 부합하는 브랜드 및 상품 라인업을 대폭 확대하기 위한 시작”이라며, “앞으로도 많은 브랜드가 4910을 통해 고객과 깊은 정서적 유대감을 쌓고, 실질적인 매출 성장으로 이어질 수 있도록 플랫폼 환경을 지속적으로 고도화하겠다”고 밝혔다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

형지그룹이 제19대 국회의원을 지낸 전순옥 전 의원을 경영 고문으로 위촉하며 ‘현장 중심의 상생 경영’ 강화에 나섰습니다. 형지그룹은 지난 4일, 전 고문이 중소상공인 보호 입법과 정책 연구 분야에서 쌓아온 풍부한 경험을 바탕으로 그룹의 소상공인 상생 전략에 대한 자문 역할을 수행하게 된다고 공식 발표했습니다.   ■ ‘현장 전문가’ 전순옥 고문은 누구? 전 고문은 노동운동가 고 전태일 열사의 여동생으로, 평생 노동 인권과 소상공인 권익 보호에 앞장서 온 인물입니다.                                               ▲ 전순옥 형지 경영 고문. [사진=형지그룹] 입법 성과: 19대 국회 재임 시절 ‘도시형 소공인 지원에 관한 특별법’ 제정을 주도하며 소규모 제조업 지원의 기틀을 마련했습니다. 전문성: 소상공인연구원 이사장을 역임하며 정책 연구와 실천을 병행해 왔으며, 현재 전태일기념관 관장을 맡고 있습니다. ■ 최병오 회장과의 ‘15년 신뢰’… 산업 경쟁력 강화 의기투합 이번 위촉은 전 고문과 최병오 형지그룹 회장의 오랜 신뢰 관계가 바탕이 되었습니다. 두 사람은 2011년 한국의류산업협회 활동을 시작으로 패션 산업의 뿌리인 소상공인 보호를 위해 꾸준히 협력해 왔습니다. 특히 현재 전 고문이 이끄는 소상공인연구원의 초대 이사장이 최 회장이었을 만큼 깊은 인연을 자랑합니다.   ■ 전국 2,000개 네트워크 기반 ‘동반 성장’ 가속화 형지그룹은 이번 고문 위촉을 통해 대리점, 협력업체, 소상공인과의 동반 성장이 패션 산업의 핵심 경쟁력이라는 가치를 본격 실현할 계획입니다. 주요 역할: 여성 캐주얼, 형지I&C, 형지엘리트, 형지글로벌 등 주요 계열사의 유통 네트워크를 중심으로 한 상생 경영 자문 기대 효과: 전국 2,000여 개 매장을 운영하는 그룹의 내수 활성화 전략 강화 및 실질적인 소상공인 지원책 마련 형지그룹 관계자는 “전순옥 고문은 최병오 회장과 오랜 기간 패션 산업의 현안을 함께 고민해 온 최적의 파트너”라며, “전 고문의 전문성이 그룹의 상생 경영 DNA를 한층 강화하는 데 큰 기여를 할 것으로 기대한다”고 밝혔습니다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

영원아웃도어가 러닝 시장 공략에 속도를 내고 있다. 노스페이스는 고강도 러닝 환경에 특화된 ‘벡티브(VECTIV)’ 신제품을 출시하며 트레일부터 로드까지 아우르는 러닝화 라인업을 강화했다.                                               서밋 벡티브 프로 3 영원아웃도어 제공   이번 신제품 출시는 5월 16~17일 강릉·평창 일대에서 열리는 글로벌 트레일러닝 대회 TNF 100 코리아 개최를 기념해 기획됐다. 대회를 앞두고 브랜드 기술력을 집약한 제품을 선보이며 러너들과의 접점을 확대한다는 전략이다.   대표 제품 ‘서밋 벡티브 프로 3’는 이중 플레이트 구조와 경량 미드솔을 적용해 장거리 러닝 시 강한 반발력과 안정성을 제공한다. ‘벡티브 엔듀리스 4’는 다양한 노면 환경에 대응할 수 있도록 설계된 전천후 트레일 러닝화로 활용도를 높였다.   아울러 올 시즌 처음 선보이는 로드 러닝화 ‘벡티브 포워드’와 ‘벡티브 베르사’를 통해 제품 스펙트럼을 확장했다. 이를 기반으로 트레일 러닝뿐 아니라 도심 러닝, 일상 트레이닝까지 대응 가능한 통합 러닝 카테고리를 구축했다.   성가은 영원아웃도어 사장은 “러닝 인구 증가와 함께 기능성 장비에 대한 관심이 커지고 있다”며 “벡티브 신제품을 통해 차별화된 퍼포먼스 경험을 제공하겠다”고 밝혔다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

                                   FBL 퍼실리테이터 역량 강화 교육 생애설계아카데미 천작재 서동오 원장    교육 전문가의 변화와 성장을 견인하는 ‘러닝퍼실리테이터 라이브러리(Learning Facilitator Library)’가 오는 4월 4일, 교육 현장의 질적 성장을 도모하기 위한 제8차 워크숍을 개최한다고 밝혔다.   이번 워크숍은 **‘FBL(Facilitation Based Learning) 퍼실리테이터’**들의 전문 역량 강화를 목적으로 기획되었으며, 현대 교육심리학의 거장 제롬 브루너(Jerome Bruner)가 제시한 **‘서사적 사고(Narrative Thinking)’**를 집중적으로 조명한다.   학습자의 내면을 깨우는 ‘서사적 사고’와 강의 설계 이번 워크숍의 핵심 주제인 ‘서사적 사고’는 논리적·수리적 사고와 대비되는 개념으로, 인간의 경험과 이야기를 통해 세계의 의미를 구성하는 방식이다. 교육 현장에서 학습자가 지식을 자신의 삶과 연결하여 체화하도록 돕는 필수적인 기법으로 평가받는다.   강의를 맡은 생애설계아카데미 천작재 서동오 원장은 서사적 사고를 기반으로 한 효과적인 강의 본론 구성법을 전수할 예정이다. 참가자들은 실제 강의 설계에 이를 어떻게 적용할지 심도 있는 논의를 이어가게 된다.   현장성과 사유가 공존하는 ‘야외 학습’의 장 특히 이번 8차 워크숍은 봄을 맞아 강의실을 벗어난 ‘야외 워크숍’ 형태로 진행되어 눈길을 끈다. 참가자들은 서울 성곽길을 걸으며 낙산공원까지 이어지는 여정 속에서 자연스럽게 소통하고 사유하는 시간을 갖는다. 이는 ‘경험’을 중시하는 서사적 사고의 본질을 몸소 체험하는 특별한 기회가 될 것으로 보인다. 일시: 2026년 4월 4일(토) 14:00 ~ 17:00 장소: 1호선 동대문역 집결 후 서울 성곽길 및 낙산공원 일대 (우천 시 50플러스 서부캠퍼스 모임방) 대상: FBL 퍼실리테이터 자격증 소지자 전문가 네트워킹 및 향후 일정 러닝퍼실리테이터 라이브러리 관계자는 “이번 워크숍은 교육 전문가들이 이론적 깊이를 더하는 동시에, 동료들과 함께 걷고 대화하며 영감을 얻는 치유와 성장의 시간이 될 것”이라고 전했다.   워크숍 참가비는 무료이며, 원활한 교재 및 물품 준비를 위해 신청은 오는 3월 28일(토) 마감된다. 신청은 FBL 퍼실리테이터 자격증 소지자에 한해 가능하며 ‘퍼실라이브’ 밴드 내 공지글 또는 별도의 온라인 신청 폼을 통해 신청할 수 있다.   [문의 및 신청] 온라인 신청 : https://naver.me/xB7QQn1R 관련 문의: 퍼실라이브 사무국 및 공식 커뮤니티 넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

한국ICT패션뷰티산업협회(이하 협회)가 대한민국 패션·뷰티 산업의 디지털 전환을 이끌 차세대 인재 육성과 고용 생태계 조성에서 주목할 만한 결실을 거두었다. 협회는 지난 2월 6일, 고용노동부 주관 ‘미래내일 일경험 지원사업(인턴형)’의 2025년도 운영 성과를 공유하고, 지속 가능한 청년 고용 전략을 모색하기 위한 성과보고회를 성공적으로 개최했다고 밝혔다.                   한국ICT패션뷰티산업협회가 지난 6일 개최한 2025 미래내일 일경험 지원사업 성과보고회 현장 모습   현장 직무 역량이 곧 경쟁력… 40개 기업의 뜨거운 관심 이번 성과보고회는 지난 1년간의 사업 운영 데이터를 분석하고, 실제 청년 인턴을 채용한 기업 관계자들이 모여 현장의 피드백을 공유하는 자리로 마련되었다. 특히 이번 행사에는 ICT 융복합 기반의 패션·뷰티 기업 40개사가 참여하여, 실무 중심 일경험 프로그램이 산업계에 미치는 실질적인 영향력을 입증했다. ‘미래내일 일경험 사업’은 청년들에게 단순 참관을 넘어 실제 산업 현장에서의 프로젝트 수행 기회를 제공함으로써 직무 이해도를 극대화하는 프로그램이다. 기업 측면에서는 실무 역량이 검증된 우수한 인재를 사전에 확보할 수 있어, 채용 미스매치 해소의 핵심 대안으로 떠오르고 있다.                                   한국ICT패션뷰티산업협회의 미래내일 일경험 지원사업 성과보고회 현장   실무 밀착형 커리큘럼으로 기업·청년 ‘윈-윈’ 이날 보고회에서는 2025년 사업 추진 과정의 주요 지표와 성공 사례가 상세히 발표되었다. 이어진 간담회 세션에서는 참여 기업들이 프로그램 운영 중 체감한 변화와 제도적 발전 방향에 대해 심도 있는 논의를 나누었다. 행사에 참석한 한 기업 인사 담당자는 “단순 사무 보조에 그치지 않고, 데이터 분석이나 디지털 마케팅 등 현업에 즉시 투입 가능한 실무 중심의 커리큘럼이 구성되어 기업과 청년 모두의 만족도가 매우 높았다”고 평가했다.   2026년, 고도화된 프로그램으로 산업 혁신 가속화 협회는 이번 보고회에서 수렴된 현장의 목소리를 적극 반영하여 2026년 사업의 완성도를 한층 높일 계획이다. ICT 기술과 패션·뷰티 콘텐츠가 결합된 산업 특성에 최적화된 맞춤형 교육 과정을 강화함으로써, 청년들의 노동시장 진입을 돕고 기업의 혁신 성장을 지원하는 선순환 구조를 공고히 한다는 방침이다. 한국ICT패션뷰티산업협회 관계자는 “이번 성과보고회는 일경험 사업이 단순한 복지 차원을 넘어 산업 경쟁력을 강화하는 전략적 도구임을 확인한 자리였다”며, “앞으로도 미래 산업 환경 변화에 발맞춘 고도화된 프로그램을 통해 청년들의 꿈과 기업의 미래 가치를 연결하는 가교 역할을 다할 것”이라고 강조했다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

민간 지역연구소 비커넥트랩(대표 정홍래)이 지난 25일 서울 헤이그라운드 성수시작점에서 ‘지속 가능한 지역 활력과 청년 커리어 해법’을 주제로 정책 간담회를 열고, 한국형 ‘지역부흥협력대’ 도입 방안을 제안했다.   이번 행사는 6월 지방선거를 앞두고 지역·청년 정책의 실질적 반영을 촉구하기 위해 마련됐다. 비커넥트랩과 임팩트얼라이언스가 공동 주최하고 정책기획단 ‘로컬 페이스메이커’가 주관했다. 지역 활성화, 청년 일자리, 사회연대경제 분야 전문가들이 참석해 제도의 현장 적용 가능성과 실행 전략을 논의했다.                                                                                 제공=㈜비커넥트랩   핵심 의제는 일본에서 15년간 운영 중인 ‘지역부흥협력대’를 한국 실정에 맞게 도입하는 방안이었다. 해당 제도는 도시 청년을 인구 감소 지역에 파견해 1~3년간 활동을 지원하고, 이후 정착을 희망할 경우 후속 지원을 연계하는 구조다. 청년에게는 실질적인 일 경험과 경력 형성 기회를 제공하고, 지역에는 기획·홍보·사업 운영 등 실무 인력을 공급하는 상호 보완형 모델로 평가된다.   비커넥트랩은 이를 수도권 ‘청년 문제’와 지역 소멸 위기를 동시에 완화할 수 있는 정책 대안으로 제시했다. 경쟁이 과열된 수도권을 벗어나 지역에서 실제 과제를 수행하며 역량을 축적하도록 돕고, 그 성과가 지역 활력으로 환류되는 선순환 구조를 구축하겠다는 구상이다.   현장 발표에서는 지역 기반 활동 사례가 공유됐다. 로컬데이즈 전소현 대표는 “청년이 안정적인 소속과 최소한의 경제적 기반 없이 스펙 경쟁에 내몰리는 구조가 반복되고 있다”며, 지역을 ‘작은 실행과 빠른 피드백이 가능한 공간’으로 재설정해야 한다고 강조했다. 또한 씨앗문화예술협동조합 김주영 대표는 전북 완주군에서 추진한 청년 정착 프로젝트 사례를 소개하며, 행정과 청년을 잇는 ‘중간지원조직’의 역할을 강조했다. 그는 지역 멘토링 체계와 신뢰 기반 네트워크가 청년의 장기 정착을 좌우하는 핵심 요소라고 설명했다.   이날 행사에서는 정책 실행력을 높이기 위한 기획단 ‘로컬 페이스메이커’도 공식 출범했다. 지역 활동가, 연구자, 청년 참여자 등 15명이 참여해 당사자 중심 의제 설정과 지속 가능한 동반 성장 구조 설계를 공동 목표로 선언했다.   정홍래 비커넥트랩 대표는 “지역에는 물리적 인프라보다 먼저 사람과 역할이 필요하다”며 “이번 논의를 계기로 한국형 지역부흥협력대 모델을 구체화해 실제 행정 정책으로 구현될 수 있도록 힘쓰겠다”고 밝혔다. 넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

폐자원 에너지화 분야 석·박사 인재를 대상으로 한 통합 취업 지원 프로그램 ‘폐자원 에너지화 전문 인력 양성사업 All-in-One 취업 컨설팅 프로그램’이 3주간의 일정을 마치고 마무리됐다.   이번 프로그램은 정부의 탄소 중립·순환 경제 정책 기조에 부합하는 핵심 인재를 육성하기 위한 실전형 취업 지원 과정이다. ‘교과 과정–연구 활동–취업 지원’을 하나의 체계로 연결해 연구 성과가 실제 산업 현장에서 활용될 수 있도록 설계됐다. 이를 통해 전략 산업 분야에서 정책 이해도와 실행 역량을 갖춘 전문 인력 배출 기반을 강화하는 데 목적을 두고 있다.         ‘폐자원 에너지화 전문 인력 양성사업 All-in-One 취업 컨설팅 프로그램’ /제공=한국 폐자원 에너지 기술 협의회   프로그램은 폐자원 에너지화 특성화 대학원 석·박사 과정생을 대상으로 진행됐다. 연구 중심 역량을 산업 수요에 맞는 직무 역량으로 전환하는 데 초점을 맞춰, 서류 준비부터 면접 대응까지 전 과정을 유기적으로 연계했다.   사업은 수도권 매립지 관리 공사(사장 송병억)가 주최하고 한국 폐자원 에너지 기술 협의회(회장 박진원)가 주관했으며, 기후 에너지 환경부가 후원했다. 1월 26일부터 2월 13일까지 운영된 1:1 온라인 자기소개서 컨설팅에서는 환경·에너지 산업 채용 동향과 공공기관 평가 체계를 분석해 개인별 맞춤 전략을 제시했다. 특히 연구 성과를 직무 수행 능력과 정책 기여 가치로 재해석하는 방법, 기술 기반 퍼스널 브랜딩 구축 전략 등을 집중적으로 다뤘다. 참여자들은 기존 학술 중심 이력을 산업·정책 연계형 스토리로 재구성하는 실습을 통해 표현 역량을 높였다.   2월 13일 서울 중구 코트야드 메리어트 서울 남대문에서 진행된 ‘One Day 취업 마스터 컨설팅’은 6시간 집중 대면 과정으로 운영됐다. 산업별 채용 트렌드 분석, 면접 이미지 전략, 프로필 촬영, 연구 기반 1분 PR 구성, 정책·산업 연계형 심층 면접 대응 훈련 등이 포함됐다. 특히 탄소 중립 및 자원 순환 정책과 연구 주제를 연결해 설명하는 전략적 커뮤니케이션 역량 강화에 중점을 두었다.   한편, 한국 폐자원 에너지 기술 협의회는 1996년 12월 설립된 공익 우선 비영리 단체로, 환경·폐자원·에너지 분야 기업과 연구자, 기관 회원들이 참여하고 있다. 산학연 협력을 기반으로 기술 개발 지원과 산업 협력, 정책 자문 활동을 지속해오고 있다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

은평구(구청장 김미경)가 부동산 민원을 시간 제약 없이 상담받을 수 있는 인공지능(AI) 기반 ‘부동산 민원 AI 상담 서비스’를 구축하고 3월 3일부터 정식 운영에 들어간다.   이번 서비스는 최근 부동산 관련 문의가 꾸준히 증가함에 따라 상담 대기 시간을 줄이고 구민 편의를 높이기 위해 마련됐다. 24시간 상시 응대가 가능한 AI 챗봇을 도입해 민원 접근성을 크게 개선했다는 평가를 받고 있다.   이용 방법은 간단하다. 카카오톡에서 ‘은평구청 부동산정보과’ 채널을 추가한 뒤 궁금한 내용을 입력하면 AI가 즉시 답변을 제공한다. 근무 시간에는 담당 공무원이 1:1 채팅 상담을 병행해 보다 구체적이고 정확한 안내를 지원한다.   상담 분야는 ▲부동산 중개업 개설·변경·폐업 신고 ▲토지 거래 허가 신청 ▲전세 사기 예방 및 피해 지원 ▲부동산 거래 신고(주택 임대차 신고 포함) ▲부동산 핵심 정보 안내 등 총 6개 영역이다. 최신 법령 개정 사항과 주요 정책 변화도 함께 안내해 실질적인 정보 제공 기능을 강화했다.   특히 이번 시스템은 별도의 추가 예산 없이 구청 직원들이 직접 기획하고 구축했다는 점에서 의미를 더한다. 행정 효율을 높이는 동시에 예산 절감 효과도 거둔 셈이다. 아울러 친근한 이미지의 캐릭터 ‘부톡이’를 제작해 서비스 접근성과 이해도를 높였다.   구는 향후 상담 데이터 분석과 이용자 만족도 조사를 통해 응답 정확도를 지속적으로 개선할 방침이다. 법령이나 처리 기준이 바뀔 경우 즉시 시스템에 반영해 최신성을 유지할 계획이다.   김미경 구청장은 “AI 상담 도입으로 부동산 민원을 언제 어디서나 신속하게 안내할 수 있는 기반을 마련했다”며 “구민이 보다 편리하게 행정 서비스를 이용할 수 있도록 디지털 행정을 지속적으로 확대하겠다”고 밝혔다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

다음세대재단이 아모레퍼시픽, 사랑의열매 사회복지공동모금회와 협력해 청소년 대상 사회공헌 프로그램 ‘밋유어뷰티 클래스(MEET YOUR BEAUTY CLASS)’에 참여할 교육기관을 모집한다.                                                           "2026 밋유어뷰티 클래스" 홍보 배너. /제공=다음세대재단   이번 프로그램은 청소년이 사회적으로 고정된 외모 중심의 미의 기준에서 벗어나, 스스로의 가치와 개성을 발견하도록 돕는 데 초점을 둔다. 단순한 뷰티 교육이 아닌 ‘자기 이해’와 ‘타인 존중’을 기반으로 한 인식 전환 프로그램이라는 점이 특징이다.   2026년 상반기 과정은 서울·경기 지역 초등학교 5~6학년과 중학교 1학년 및 동일 연령대 청소년을 대상으로 3월부터 6월까지 총 4회차 프로젝트형 수업으로 진행된다. ▲미디어 속 왜곡된 미의 기준을 비판적으로 분석하는 미디어 리터러시 교육 ▲자기 탐색 활동 ▲나만의 아름다움 표현 프로젝트 ▲관점 확장을 위한 협력 활동 등 단계적 커리큘럼으로 구성된다. 교육 운영은 프로젝트 기반 학습 전문 비영리 스타트업 프로젝트플래닛이 맡는다.   하반기에는 외모·신체적 특징·가정환경 등으로 인해 또래 관계에서 차별이나 소외를 경험한 취약계층 아동·청소년을 위한 장기 프로그램을 별도로 운영한다. 반복적이고 심화된 활동을 통해 자기 긍정 경험을 축적하고 자아존중감을 높이는 데 중점을 둘 예정이다. 또한 다양한 교육 및 돌봄 현장에서 활용 가능한 표준화된 커리큘럼과 운영 가이드도 개발한다.   특히 인공지능(AI) 기반 이미지 생성·보정 기술의 확산으로 강화되고 있는 새로운 ‘디지털 미의 기준’ 문제를 반영한 교육 콘텐츠도 도입한다. 온라인 환경에서 형성되는 왜곡된 이미지 문화 속에서 청소년이 스스로 비판적 시각을 기르고 건강한 자기 인식을 세울 수 있도록 지원할 계획이다.   프로그램 참여를 희망하는 교육기관은 3월 14일까지 온라인 신청서를 제출하면 된다. 서류 심사와 일정 협의를 거쳐 최종 참여 기관을 확정한다. 세부 사항은 밋유어뷰티 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.   한편, 다음세대재단은 2001년 설립 이후 아동·청소년 미디어 교육, 문화 다양성 증진, 비영리 생태계 활성화 사업 등을 지속적으로 추진해왔다. 최근에는 교육·돌봄·환경 분야에서 활동하는 사회 혁신 주체들과 협업을 확대하며 청소년의 건강한 성장 기반 마련에 힘쓰고 있다.넥스트임팩트뉴스는 비영리법인의 생생한 뉴스를 전합니다

  업무 방식이 빠르게 변화하면서 효율적인 일 처리와 자기 계발은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되는 가운데 일의 효율을 높이고 자기 계발에 집중하는 직장인들을 위한 업무 생산성 페스티벌 ‘2025 일잘러 페스타’가 오는 8월 21일부터 23일까지 서울 SETEC(학여울역)에서 열린다. 이번 행사는 전시 기획사 더피엠디와 국내 최대 HR 커뮤니티 ‘기고만장’이 공동 주최하고, 한국HRD기업협회 및 한국인공지능협회가 후원한다. 직장인의 업무 역량 향상을 주제로, 실무 중심 콘텐츠와 트렌디한 제품 전시, 인사이트 중심의 콘퍼런스를 결합해 기존 박람회와 차별화된 경험을 제공할 예정이다. ‘일잘러’가 되는 모든 방법, 한 자리에 전시 현장에서는 직장인의 워크스타일을 바꾸는 최신 기술과 솔루션이 대거 소개된다. 전시장에서는 직장인의 업무 역량을 높여줄 디지털 솔루션, 직무 전문성을 강화할 지식 콘텐츠, 공감을 불러일으킬 다양한 아이디어 문구 등 최신 트렌드를 확인할 수 있다. 특히 ‘일잘러 마켓’에서는 데스크테리어 소품, 디자인 문구, 자기 계발 키트 등 일하는 공간을 감각적으로 채워줄 아이템이 준비된다. ‘KEY STATION 특별관’에서는 키보드 마니아들을 위한 트렌디한 키보드·키캡 브랜드가 참여하고, ‘템플릿 모음.zip’ 특별관은 엑셀, 노션, 기획서 등 실무에 바로 쓰이는 자료들을 한눈에 큐레이션한다. 또한 AI 솔루션을 직접 체험할 수 있는 ‘AI 특별관’, 일과 쉼의 경계를 허무는 ‘워케이션 특별관’ 등 실용성과 체험 요소를 겸비한 특별 공간도 마련된다. 실무에 곧바로 적용되는 콘퍼런스·세미나 행사 기간 다양한 콘퍼런스와 세미나도 함께 진행된다. ‘SPARK Conference’는 AI와 데이터 기반의 스마트워크 전략, 조직 생산성 혁신 방안을 다루며, ‘인(人) Sight 포럼’은 세대 간 협업, 조직문화와 생산성 균형, HR의 미래를 조망한다. 공공 부문의 디지털 전환과 스마트 행정 사례를 소개하는 ‘GOV:Tech 2025’, HRD 업계 종사자들을 위한 ‘HRD 프로그램 콘퍼런스’도 함께 열린다. 특히 실무자 대상 교육 세션인 ‘PRACTICE:ON’은 일하는 방식을 재정비하고 싶은 직장인을 위한 실전형 콘퍼런스다. 브랜딩, 커뮤니케이션, 루틴, 말 습관 등 실무에서 마주하는 다양한 주제를 중심으로, 미래학자 서용석 교수, 뉴닉(퍼블리) 김소연 대표, 정지우 문화평론가 겸 변호사 등 전문가들이 직접 경험한 업무 노하우와 인사이트를 전한다. 단순한 강연을 넘어, 실제 일에 바로 적용 가능한 밀도 있는 콘텐츠로 구성된 것이 특징이다. 성장하는 직장인을 위한 ‘일잘러 아카데미’ 또 다른 주목할 프로그램인 ‘큐리어스와 함께하는 일잘러 아카데미 - 일잘러 성장의 기술’은 심리학, 업무 생산성, 퍼스널 브랜딩, AI 활용 등 직장인들이 업무와 일상에 곧바로 적용할 수 있는 주제로 구성된다. 심리학자 허정문의 ‘감정으로 샐로드 만드는 법’, 캔바여왕 미대언니의 ‘업무에 당장 활용하는 캔바 꿀팁’ 인플루언서 러블리은의 ‘기록은 나의 커리어가된다-콘텐츠로 쌓는 퍼스널 브랜딩’, AI 아티스트 마담말랭의 ‘일잘러의 비밀: 프리뷰로 앞서보고 흐름을 장악하라’ 등 각 분야 전문가들이 직장인을 위한 실질적인 노하우와 인사이트를 전할 예정이다. 관람객들은 다양한 시각에서 제시되는 ‘일 잘하는 법’을 배우며, 새로운 영감을 얻을 수 있을 것으로 기대된다. 이번 전시회는 사전 등록 시 무료로 입장이 가능하며, 콘퍼런스인 SPARK Conference도 사전 등록자에 한해 무료로 관람할 수 있다. 이 외에 인(人) Sight 포럼과 PRACTICE:ON은 현장 구매 시 5만5000원, 사전 등록 시 3만3000원으로 할인된다. 모든 사전 등록은 8월 19일까지이며 공식 홈페이지(www.skillupfesta.com)에서 가능하다.

지난 3월 27일 서울 알파갤러리에서 ‘내:일취월장’ 전시회가 성황리에 개최됐다. 이 전시는 니트생활자가 신용카드사회공헌재단의 기부금을 통해 지원하는 니트인베스트먼트 프로그램의 일환으로 진행됐다.   전시장을 찾은 한 관람객이 소개글 읽고 있다   니트인베스트먼트는 청년들의 가능성에 투자하는 프로그램으로, 참가자들에게는 12주 동안 소정의 활동비와 함께 자신의 프로젝트를 실행할 기회를 제공한다. 이 과정에서 정기적인 모임과 피드백, 중간 점검 등을 통해 최종 성과를 공유하는 세션이 마련된다. 이번 행사는 12주간 30명의 청년들이 자신만의 프로젝트를 실험하고 성장한 이야기를 선보이는 장이었다. 전시장에는 ‘내 일’ 지망생들의 여정을 담은 다양한 결과물이 관람객의 시선을 사로잡았다. 강연 기획, 캐릭터 창작, 독립 출판 등 참가자들의 모험은 제각각이었지만 이들 모두에게는 공통점이 있었다. 바로 ‘내 일’을 찾아가는 용기 있는 걸음을 내디뎠다는 것이다. 가능성에 투자합니다 전시 기간 동안에는 벽면을 가득 채운 참가자들의 프로젝트 과정을 담은 인터뷰가 관람객의 많은 눈길을 끌었다. 캐릭터 디자인, 독립 출판, 모바일 앱 론칭, 강연 기획까지 스펙트럼이 넓었다. 손으로 만든 굿즈부터 직접 출판한 잡지와 영상 제작까지 다양한 결과물은 무업 기간 동안의 시도가 얼마나 다채로운지 보여줬다. 전시 1일 차와 2일 차에는 참가자들이 직접 진행한 미니 토크와 워크숍 일정도 진행됐다. 미니 토크에서는 참가자가 자신의 프로젝트 경험을 관객과 나눴고, 워크숍에서는 자신의 콘텐츠를 바탕으로 한 체험 활동을 진행했다. 무업의 재해석, 쉼의 가능성 무엇을 좋아하는지, 어떤 일을 하고 싶은지 보다는 할 수 있는 일을 찾아가기도 바쁜 현실, 이러한 시기에 니트생활자는 누구에게나 찾아오는 무업 기간에 투자를 이어오고 있다. 니트생활자가 청년들의 가능성에 투자하는 이유는 무엇일까. 취업을 준비하다 지친 청년, 직장을 그만두고 새로운 일을 모색하는 이, 학교를 졸업하고 진로를 고민하는 학생, 우리 모두에게 무업 기간은 찾아올 수 있기 때문이다. 프로그램 취지를 성공보다 과정에 초점을 맞춘 것도 그 이유다. 니트생활자는 투자회사 니트인베스트먼트를 통해 2022년부터 현재까지 5번의 시즌을 통해 100명 이상의 청년들에게 자신의 가능성을 실험할 기회를 제공해왔다.

  현대자동차는 3월 1일(토)부터 14일(금)까지 2주간 공식 채용 홈페이지에서 3월 신입사원 채용을 실시한다고 밝혔다. 이번 채용은 △생산/제조 △사업/기획 △경영지원 등 총 3개 부문, 68개 직무에서 인재를 모집한다. 특히 현대차는 향후 울산 EV 전용공장 준공, 스마트 팩토리 구축 등으로 생산과 제조 시스템의 기술 혁신이 가속화됨에 따라 생산/제조 부문 인재를 집중 채용할 계획이다. 현대차는 3월 7일(금) 현대차 공식 유튜브 채널에서 온라인 채용 설명회를 개최해 생산/제조 부문을 중심으로 채용 직무를 소개하고 예비 지원자와 현직자 간 소통의 장을 마련할 예정이다. 온라인 채용 설명회 사전 신청은 2월 27일(목)부터 3월 4일(화)까지 현대차 공식 채용 홈페이지를 통해 가능하다. 또한 현대차는 이번 채용부터 장애인 신입 특별채용을 도입한다. 이를 통해 현대차의 일하는 방식 ‘현대 웨이(Hyundai Way)’ 중 하나인 ‘다양성 포용’을 실현해 조직 역량을 제고하고 장애인의 경력 개발을 지원할 예정이다. 현대차는 자사의 생산/제조 시스템 혁신을 함께할 인재를 적극적으로 확보할 것이라고 밝혔다.

    패션기업들이 2022년 하반기 신입사원 공채 채용을 본격화 하고 있다.   코오롱인더스트리FnC부문(이하 코오롱FnC)은 올 하반기부터 기존 그룹채용 형식에서 코오롱FnC 자체 시행으로 첫 운영된다.   코오롱FnC 신입사원 공개채용은 총 18개 직무 확대 편성을 통해 전략적으로 미래핵심인재를 선발한다.    특히 패션기업 중 최초로 인스타그램, 유튜브 등 SNS를 통한 티저 홍보영상을 노출시키는 등 디지털에 익숙한 Z세대(1990년대 중반에서 2000년대 초반) 인재를 적극 공략한다.    또한 모집기간 동안 홈페이지를 통해 코오롱FnC 직무 브이로그 영상(패션기획MD/디자인/영업)을 공개하고, 구직자들과 쌍방향 커뮤니케이션할 수  있는 패들릿 페이지를 오픈했다.   지원서 접수기간은 9월 12일 오전 10시부터 30일 오후 6시까지며, 코오롱FnC 채용 홈페이지(DREAM.KOLON.COM)에서 온라인 지원할 수 있다.    채용 직무는 △상품기획 △영업관리 △마케팅 △디자인 △생산관리 및 소싱 △온라인MD △디지털마케팅 △플랫폼 기획 △UI/콘텐츠 디자인 △IT시스템 운영 △CRM, 데이터분석 △ESG 전략기획 및 운영 △전략 △투자 △사업관리 △인사 △재무 △회계 △홍보 분야다.   지원 대상은 4년제 정규대학 기졸업자 및 졸업예정자(2023년 2월)로, 2023년 1월 2일부터 입사가 가능한 자에 한한다.    전형절차는 서류전형, 온라인 인적성 검사, 1차 면접, 최종 면접 네 단계 진행 후 최종 합격자를 발표한다.    특히 1차 면접은 광진구에 위치한 컨테이너 복합쇼핑몰 ‘커먼그라운드’에서 진행, 채용파티 콘셉트로 구직자들이 코오롱FnC에 대한 색다른 경험을 하도록 운영할 계획이다.   이랜드월드 패션사업부는 이커머스 부문 신입사원 공개채용 전형을 진행한다.   온라인 시장에서 함께 성장하며 역량을 발휘할 인재를 확보하고, 패션 플랫폼 경쟁력을 한층 강화하는 취지로 진행하는 채용 전형이다.   이랜드월드는 이번 채용으로 이커머스 부문에서 함께할 ▲온라인MD ▲마케팅 ▲SCM 직군의 신입사원을 모집한다.  5일부터 진행된 서류접수 전형을 시작으로 ESAT 직무적성검사, 1차 면접, 최종면접 순으로 진행되며, 채용공고에 안내된 지원 자격을 갖춘다면 누구나 지원이 가능하다.   최종 합격자에게는 국내 패션 온라인 시장에서 역량을 발휘할 수 있도록 전폭적인 지원과 성장의 기회는 물론이고, 다양한 복지와 혜택을 제공할 계획이다.   이랜드월드 이커머스 부문 신입사원 공개채용 전형은 이랜드스카우트 홈페이지를 통해 9월 5일부터 26일까지 지원할 수 있다.   글로벌 패션 수출기업 한세실업은 2022년 하반기 신입사원 및 해외법인 지역 전문가를 채용한다.   모집부문은 한세실업 경영일반의 경영지원과 IT,  각 해외법인(아이티, 과테말라, 베트남 등)의 지역 전문가다. 지원 자격은 직무에 따라 다르다.   본사 경영지원 직무는 국내외 4년제 대학교 졸업 또는 2023년 2월 졸업 예정자를 대상으로 하며, 전공은 무관하다.   IT 직무는 IT 관련학과를 졸업해야 하며, IT 관련 자격증 소지자를 우대한다.   해외 지역 전문가는 인턴 기간 본사 근무 후 해당 지역으로 파견되기 때문에 입사 후 각 지역에서의 근무가 가능한 자여야 한다.   공통적으로는 영어 공인어학 성적을 소지해야 하며, 해외출장 및 해외근무에 결격사유가 없어야 하고 올해 11월 입사가 가능해야 한다.   접수는 9월 18일 17시(한국시간 기준)까지 한세실업 공식 홈페이지를 통해 할 수 있다.이 뉴스는 투데이포커스(www.todayf.kr) 공유 뉴스입니다.

  삼성은 미래 세대를 위한 고용·기회 창출을 위해 6일(화)부터 올해 하반기 공채 절차를 시작했다고 밝혔다. 이번에 신입사원을 공개 채용하는 계열사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성물산 △삼성엔지니어링 △삼성생명 △삼성화재 △삼성증권 △삼성카드 △호텔신라 △제일기획 △에스원 등 20곳이다. 공채 지원자들은 9월 6일부터 14일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 올해 하반기 공채는 △직무적합성검사(9월) △삼성직무적성검사(GSAT, 10월) △면접(11월) 순으로 진행될 예정이다. 삼성은 지원자들의 안전과 건강을 고려해 삼성직무적성검사를 온라인으로 실시할 계획이다. 삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성은 양질의 청년 일자리 확대 및 미래 세대 육성을 위해 3년간 4만 명을 채용했으며, 올해부터 채용 규모를 더욱 확대해 앞으로 5년 동안 총 8만 명을 신규 채용할 계획이다. 삼성은 이번 공채를 통해 양질의 청년 일자리 창출 약속을 이행하는 한편, 인재를 확보해 더 성장시킴으로써 회사와 국가 미래 경쟁력 제고에도 이바지할 수 있을 것으로 기대했다. ◇ 5대 그룹 중 유일하게 공채 유지… 청년들에게 공정한 취업 기회 제공 삼성은 채용 시장의 안정성과 예측 가능성을 확보해 청년들에게 공정한 취업 기회를 제공할 수 있도록 앞으로도 신입사원 공채를 유지할 계획이다. 삼성은 1957년 국내 기업 중 최초로 공채를 도입해, 5대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다. 연 2회 진행되는 삼성의 대규모 공채는 졸업을 앞둔 학생들, 직무 경험이 부족한 청년 취업 준비생들로부터 상시적이고 예측 가능한 취업 기회로 호평받고 있다. 삼성은 ‘기업은 사람’이라는 ‘인재 제일’ 이념을 바탕으로 공개채용을 통해 우수인력을 확보하는 한편, 연고주의 인사로 인한 기업의 폐쇄성을 차단함으로써 혈연·지연·학연을 배제한 공정한 인사 시스템을 구축하기 위해 노력해 왔다. 삼성은 인재를 공정하게 선발하고, 직원들이 자기 능력을 최대한 발휘해 더 뛰어난 인재로 성장할 수 있는 여건을 만들기 위해 지속적인 노력을 펼쳐나갈 방침이다.

  글로벌 패션 수출기업 한세실업이 2022년 하반기 신입사원 및 해외법인 지역 전문가를 채용한다.   모집부문은 한세실업 경영일반의 경영지원과 IT,  각 해외법인(아이티, 과테말라, 베트남 등)의 지역 전문가다. 지원 자격은 직무에 따라 다르다. 본사 경영지원 직무는 국내외 4년제 대학교 졸업 또는 2023년 2월 졸업 예정자를 대상으로 하며, 전공은 무관하다. IT 직무는 IT 관련학과를 졸업해야 하며, IT 관련 자격증 소지자를 우대한다.   해외 지역 전문가는 인턴 기간 본사 근무 후 해당 지역으로 파견되기 때문에 입사 후 각 지역에서의 근무가 가능한 자여야 한다. 공통적으로는 영어 공인어학 성적을 소지해야 하며, 해외출장 및 해외근무에 결격사유가 없어야 하고 올해 11월 입사가 가능해야 한다.   접수는 9월 18일 17시(한국시간 기준)까지 한세실업 공식 홈페이지를 통해 할 수 있다. 서류전형에서 통과되면 인적성 검사, 1, 2차 면접 및 회사 이해도 테스트를 위한 ‘한세TEST’가 실시되며, 채용 검진과 최종 면접을 거쳐 최종 합격 여부가 결정된다. 6개월의 인턴 기간 후 평가 우수자는 정직원으로 전환된다.   한세실업 인사 담당자는 “한세는 글로벌 기업인만큼, 우수한 인재를 발굴하기 위해 ‘지원하고 싶은 회사’ 문화를 만들어가고 있다”며 “직원을 위해 최고 수준의 직장 어린이집, 사내 외국어 교육, 해외연수 등 다양한 복지를 제공한다”고 말했다.   한세실업은 글로벌 의류 브랜드들과 전략적 파트너쉽을 맺고 의류를 제조 수출하는 대한민국 대표 글로벌 패션 기업이다.    스마트 시스템과 친환경 기술로 트렌드를 선도하고 있다. 전세계 9개국에서 20개 법인 및 8개 사무소를 운영하고 있으며, 전세계 3만여명이 근무하고 있다.이 뉴스는 투데이포커스(www.todayf.kr) 공유 뉴스입니다.

  안랩(대표 강석균)이 2022년 신입 및 5년 이하 경력자 공개채용을 8월 15일(월)까지 진행한다. 안랩은 연구·개발 부문과 일반 부문 등 2개 분야에서 총 20개의 직무를 모집하며, 각 부문에서 대졸 신입사원 전형(기졸업자 및 2023년 2월 졸업예정자 대상)과 5년 이하 경력자 대상 주니어 전형을 동시에 진행한다. 먼저 ‘연구·개발 부문’에서는 △리눅스(Linux) 개발 △윈도우(Windows) 개발 △웹 개발 △AI (인공지능)/ML (머신러닝) 개발 △데이터 분석 및 개발 △자바 애플리케이션(Java Application) 개발 △서명 서비스 개발 △모바일 악성코드 분석 △QA (품질보증) △사이버위협 분석가 등 총 10개 직무에서 채용을 진행한다. ‘일반 부문’ 모집은 △기술·관리 컨설팅 △보안관제/침입대응 △파견관제 △엔드포인트 기술지원 △네트워크 기술지원 △보안솔루션 기술지원 △인프라 엔지니어 △NW 보안솔루션 엔지니어 △본사 네트워크 운영 △HW품질관리 등 10개 직무에서 진행된다. 이번 공개채용의 서류 접수는 8월 15일(월)까지며, 안랩 채용 홈페이지에서 온라인으로 지원할 수 있다. 채용과 관련한 상세 사항 확인 및 문의는 안랩 채용 홈페이지에서 할 수 있다. *모집 직무별 필요 경력 및 자격이 상이하므로, 안랩 채용 홈페이지 공고 내 자격요건 및 우대사항 확인 필수 안랩은 향후 공식 유튜브 채널에서 이번 공개채용 지원자를 위한 다양한 정보를 제공할 예정이다.

  GS리테일은 18일(월)까지 2022년 하계 채용형 인턴 모집을 위한 서류 접수를 진행한다고 11일 밝혔다. 채용형 인턴은 7주간 인턴 수행 후 평가에 따라 정규직으로 채용되는 제도로, 지난해 동계 채용형 인턴 모집에 이어 두 번째다. 모집 분야는 △편의점사업부인 GS25 영업관리 △퀵커머스사업부문 △경영지원본부 △마케팅실 등으로 00명을 채용할 예정이다. 지원 자격은 4년제 대학 졸업(예정) 또는 이와 동등한 학력을 소지한 자로 졸업 예정자의 경우 반드시 2022년 8월 졸업이 가능해야 한다. 채용 일정은 7월 18일(월)까지 서류 접수 마감이며 이후 AI 역량 검사를 진행하고 8월 중 1차 면접을 거친다. 면접 합격자는 인턴으로 입사해 7주간 인턴십 과정을 이수하게 된다. 최종 합격자 발표 및 입사는 10월 중으로 예정하고 있다. 이를 위해 GS리테일은 7월 11일부터 메타버스 플랫폼 ‘게더타운’에서 LIVE 채용설명회를 연다. GS리테일은 올 상반기 대졸 신입사원 채용에도 메타버스를 통한 채용설명회를 진행해 지원자들에게 큰 호응을 얻은 바 있다. GS리테일은 신입사원 채용을 기존 연 2회 상·하반기 공채에서 하계, 동계인턴십을 포함 연 4회의 수시 채용으로 변경해 진행할 예정이다. 백승종 GS리테일 인사운영팀 매니저는 “이번 인턴 채용설명회에도 메타버스를 활용해 지원자들의 편의 및 효율을 최대한 반영했다”며 “지원자들이 긴장을 줄이고 적극적으로 참여할 수 있도록 돌발 퀴즈 이벤트도 마련했으며, 퀴즈를 맞힌 참여자에게는 선물로 원소주 패키지를 증정할 예정”이라고 말했다.

  미디어윌그룹의 국민 일자리 앱 벼룩시장이 30대 이상 직장인 879명을 대상으로 정년퇴직 관련 설문조사를 실시했다고 7일 밝혔다. 조사한 결과, 응답자의 22.5%가 희망 은퇴 시기로 ‘60~64세’를 꼽았다. ‘나이와 관계없이 할 수 있는 한 계속 일하고 싶다’는 응답이 17.3%로 가장 많았으며 △55~59세(15.0%) △65~69세(11.9%) △50~54세(11.0%) 순으로 나타났다. 직장인들이 희망하는 은퇴 시기는 60~64세지만, 실제 체감 정년퇴직 시기는 이보다 이른 56세인 것이다. 또한 10명 중 8명은 은퇴 후 재취업을 희망하는 것으로 조사됐다. 직장인들이 직장 생활을 하면서 직접 체감한 정년퇴직 연령은 평균 56세로 집계됐다. 앞서 직장인들이 희망 은퇴 시기로 꼽은 시기보다 4~8년가량 이른 시기다. 성별로 살펴보면, 여성의 체감 정년퇴직 연령은 평균 55.6세로, 남성의 체감 정년 연령(56.2세)보다 소폭 낮은 것으로 나타났다. 경제적인 부분에 대한 걱정 없이 완전히 은퇴할 수 있는 시기를 묻는 질문에는 ‘예상하기 어렵다’는 답변이 24.3%로 가장 많았다. 이들 대부분은 ‘나이와 관계없이 할 수 있는 한 계속 일해야 할 것 같다’고 생각하고 있었다. 60~64세(23.9%)란 답변도 높은 응답률을 보였으며 △65~69세(17.1%) △55~59세(14.2%) △70세 이상(10.0%) 순이었다. 은퇴 후의 삶에 대해서는 기대보다 걱정된다는 반응이 더 많았다. 응답자 68.7%가 ‘은퇴 후가 걱정된다’고 답했으며, 기대된다는 답변은 20.0%로 집계됐다. 은퇴 후에 대해 생각해 본 적 없다는 답변은 11.3%에 불과했다. 은퇴 후 가장 걱정되는 부분으로는 응답자의 74.0%가 ‘경제적 어려움’을 1순위로 꼽았다. △무료함(10.1%) △자아실현 어려움(8.8%) △건강 악화(4.8%) 순으로 조사됐다. △인간관계 단절이 걱정된다는 응답도 2.3%로 나타났다. 직장인의 61.4%는 노후 준비를 하고 있다고 답했으며, 노후 준비 방법(중복 응답 가능)으로는 ‘저축(63.9%)’을 1순위로 꼽았다. 국민연금(47.0%)도 높은 응답률을 보였으며 △주식, 펀드 등 투자(27.0%) △개인연금(23.3%) △부동산 투자(12.4%) 순이었다. 이 밖에 △아르바이트, 부업을 통한 부수입(6.5%) △퇴직금(2.6%)을 노후 준비 방법으로 꼽은 응답자도 있었다. 노후 준비를 하지 않고 있다고 답한 응답자들은 ‘경제적 여유 부족(54.6%)’을 가장 큰 이유로 들었다. △무엇을 해야 할지 몰라서(23.9%) △은퇴 후를 준비하기에는 이른 것 같아서(9.7%) △빚이 있어서(7.4%) △미래보다 현재가 더 중요해서(4.4%) 순으로 나타났다. 한편 직장인 10명 중 8명은 은퇴 후 재취업을 희망하는 것으로 조사됐다. 퇴직 후 근로 의향을 묻는 질문에 응답자의 83.3%가 ‘계속 일할 것’이라고 답한 것이다. 재취업을 희망하는 이유(중복 응답 가능)로는 △노후 준비 부족(47.1%) △안정적 수입원 필요(34.5%) △자녀 양육/부모님 부양(26.4%) 등의 답변이 많았다. △자아실현(20.6%) △건강 유지(20.5%) △인간관계 유지(13.1%) △해보고 싶었던 일을 하기 위해(10.7%) 순으로 집계됐다. 이 밖에 ‘가족의 눈치가 보일 것 같아(2.3%)’, ‘퇴직 후에도 계속 근로 활동을 이어가야 할 것 같다’는 답변도 있었다.

  동국제강이 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 23일 밝혔다. 지원서 접수는 7월 4일까지다. 이번 채용은 올해 두 번째 공개채용이며 △대졸 신입사원 △경력사원 △재학생 주니어사원을 선발한다. 하반기 채용은 주니어사원 선발 비중을 확대했다. 재학생 주니어사원 제도는 동국제강 고유의 인재 선발 제도로, 100% 채용을 전제로 4학년 1학기 재학생을 인턴으로 선발한다. 선발 시 4개월간 주 1회 출근과 학업을 병행하는 ‘주니어 프로그램’으로 회사와 직무 이해도를 높인 후 정직원으로 전환되며, 매달 학업 지원비 50만원이 지급된다. 동국제강은 14개 분야에서 재학생 주니어사원을 선발한다. 동국제강은 이번 모집에서 △서울 본사 영업(형강·도금·럭스틸)과 구매(후판 원료) 직무 △인천사업장 생산·노무·품질관리 △포항사업장 관리·물류 △당진사업장 관리·설비관리(기계)·설비관리(전기) △부산사업장 냉연 생산 △신평사업장 소방 안전 분야를 채용한다. 대졸 신입사원은 포항사업장에서 제강 연구와 공정 디지털화를 담당할 연구 인력을 선발한다. 경력사원은 서울 본사 IT기획부서에서 근무할 IT 통제 전문 인력과 IT 보안 전문 인력을 채용하고, 부산사업장에서 필름 부문 신제품, 신기술을 개발할 연구 인력을 모집한다. 상세 정보는 동국제강 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

  동국제강이 상반기 공개 채용을 진행한다고 28일 밝혔다. 지원서 접수는 3월 13일까지다. 대졸 신입 사원은 △회계 △세무 △법무 △연구 △판매 생산 계획 △영업 △구매 △설비 △품질 관리 △관리 △생산 △안전 환경 12개 분야를 선발한다. 경력직은 △윤리 경영 △경영 전략 △법무 △정보 기획 △설비 5개 분야를 모집한다. 근무 지역은 서울, 인천, 포항, 부산 등이다. 채용 과정은 서류 접수 및 온라인 PI 검사, AI 면접, 1-Day 면접 순으로 진행된다. 송원문화재단이 선발한 ‘송원장학생’의 경우 전형 간 우대한다. 합격자 발표는 3월 말이며, 대졸 신입 사원은 약 2주의 교육 과정을 거쳐 최종 입사하게 된다. 동국제강은 코로나19 확산 방지 및 응시자 편의를 위해 심층 면접, 에세이 작성 등을 ‘1Day’로 진행한다. 더 많은 지원자에게 면접 기회를 주기 위해 지난해 하반기부터 인공지능(AI) 면접을 도입했다. 동국제강은 기업 고용 창출이라는 사회적 목소리에 적극적으로 응답하고자 꾸준히 채용 규모와 범위를 확대해 왔다. 지난해 신규 입사자 수는 전년보다 두 배 이상 증가했고, 올 상반기에도 채용 규모를 늘릴 계획이다.

  현대차가 22일(월)부터 ‘2022년 서비스 하이테크 인턴(HMT, Hyundai Mechatronics Traineeship)’ 채용을 시작한다고 21일 밝혔다. 현대차는 본사 및 전국 22개 직영 서비스센터에서 자동차 기능 점검과 데이터 기반의 고난도 진단 및 정비 업무를 수행할 인턴사원을 선발하고, 우수자는 정규직으로 채용할 계획이다. 현대차는 채용의 문을 넓히는 동시에 급변하는 자동차 산업 환경에 대응하기 위해 전공에 제한을 두지 않고 자동차 관련 전공자뿐만 아니라 전기전자, 소프트웨어, 융합공학 계열 등 다양한 전공 분야에서 역량과 경쟁력을 갖춘 인재를 모집한다. 특히 이번 채용은 기존의 자동차 정비뿐만 아니라 데이터에 기반한 분석과 사고 예방 등 고난도 진단까지 다루는 인재로 육성하는 것이 목적이다. 지원 자격은 전문학사 이상 학위 보유자로 전공 제한은 없으며, 희망자는 22일 오전 10시부터 12월 8일 오후 2시까지 현대차 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 현대차는 △서류 전형 △인적성 검사(HMAT, Hyundai Motor group Aptitude Test) △면접 전형을 거쳐 인턴사원을 선발하고, 2022년 1월부터 6주간 정비 직무를 습득할 수 있는 기술 교육과 어학 과정, 현업 실습 등을 진행한다. 실습 종료 후에는 우수 수료자를 최종 선발해 2022년 3월부터 정규직으로 채용할 계획이다. 현대차 담당자는 “스마트 모빌리티 솔루션을 제공하면서 미래에는 자동차 정비 직무도 단순 차량 수리에서 자율주행, 로봇, UAM 등으로 대상이 확장될 것”이라며 “자동차 산업의 빠른 변화에 대응하기 위해 우수한 인재를 확보하고 채용된 미래 인재들은 전문 기술 교육 및 어학 과정 등 당사만의 특화 과정을 통해 4차 산업혁명 시대에 크게 활약할 현장 하이테크 전문가로 육성할 계획”이라고 말했다. 하이테크 인턴 채용 홍보 영상: https://youtu.be/0LiSbQd6sDs 현대차 채용 홈페이지: http://recruit.hyundai.com

  한국직업능력연구원(원장 류장수)은 9월 14일(화) ‘KRIVET Issue Brief’ 제218호 ‘ICT 전문인력 채용 트렌드와 미래 필요 역량’을 발간했다. 5년간의 ICT 전문인력 채용 트렌드와 기업이 요구하는 주요 역량을 살펴봄으로써 ICT 분야로 취업을 희망하는 구직자에게 필요한 정보를 제공하기 위해 한국직업능력연구원의 ‘ICT 전문인력 수요실태조사’ 2016년, 2020년 자료를 비교 분석했다. 2016년과 2020년 전문인력 수요실태조사 비교 분석 결과, ICT 전문인력 경력직 채용 비중은 5년 전에 비해 4.3%p 감소(54.1% → 49.8%)했고, 신입직 채용 비중은 4.3%p 증가(45.9% → 50.2%)했다. ICT 전문인력 신입직 채용의 경우 프로젝트 수행능력(3.17점 → 3.87점)과 외국어 능력(2.58점→3.04점)은 5년 전에 비해 상대적으로 중요해졌다. ICT 전문인력 경력직 채용 시 선발 기준의 중요도 순위는 현장실무경력(4.42점), 전문지식 및 보유기술(4.36점), 경력자의 기술 분야(4.35점) 등의 순으로 5년 전과 유사하다. 2020년 기준으로 신입직 채용과 관련해 중요도와 만족도 분석 결과, 집중 관리 및 노력이 필요한 요소는 창의력(기획력), 혁신적 사고 등으로 나타났다. ICT 전문인력에게 미래에 필요한 역량으로는 프로젝트 수행능력과 커뮤니케이션 능력이 매우 중요하나, IPA 분석 결과를 고려하면 프로젝트 수행능력은 유지·강화가 필요하고, 커뮤니케이션 능력은 현재 상태를 유지하거나 다른 분야에 노력을 기울일 필요가 있어, 구직자는 자신의 강점을 맞춤형으로 제시할 수 있는 구직 전략을 수립하는 것이 필요하다.이 뉴스는 아이티포커스(www.itfocus.kr) 공유 뉴스입니다.

국토교통부(장관 김현미)는 지역 실정에 맞는 효과적인 지역개발 사업을 지원하기 위해 ‘2020년 지역개발 공모사업’을 추진한다. 정부는 그간(’15~’19년) 지역개발 공모사업을 통해 총 127개 우수 사업을 발굴하여 지역 활력을 제고하고 주민의 삶의 질 제고에 기여해왔다. 올해도 지역개발 공모사업을 차질 없이 추진하여 살기 좋은 지역 만들기를 적극 지원하고자 한다. 지역개발 사업 공모는 사업 목적과 유형에 따라 1)투자선도지구 2)지역수요 맞춤지원 두 가지 유형으로 진행된다. 1)투자선도지구는 지역의 성장거점을 육성하고, 민간투자를 활성화하기 위해 잠재력 있는 전략사업을 발굴·지원하기 위한 제도로 지역에 따라 건폐율·용적률 완화 등 각종 규제특례와 세제·부담금 감면, 재정 지원 등 다양한 혜택을 일괄적으로 지원받는다. 2)지역수요 맞춤지원 사업은 생활환경·개발수준이 저조한 성장촉진 지역* 내 주민 실생활과 밀접한 소규모 사업을 지원하기 위한 제도로 공모에 선정되면 기반시설 설치비를 지원받게 된다. *생활환경·개발수준이 저조한 지역으로 인구변화율, 소득수준 등을 종합평가하여 행자부·국토부 장관이 공동으로 지정·고시한 70개 시·군(’19.9월 재지정) 올해는 최근 지방 인구 감소 등에 대응하기 위해 실질적인 지역 거점 육성과 체류 인구 증가를 위한 관광사업 발굴에 중점을 두고 공모사업을 추진할 계획이다. 투자선도지구의 경우, 개별 시·군이 아닌 성장 거점과 주변 지역을 연계한 투자선도지구를 우선 발굴하여 실질적 거점을 육성하고 지역 발전을 확산하는데 중점을 둔다. 지역수요 맞춤지원의 경우, ‘일과 삶의 균형’이 중요해지면서 관광 수요가 증가하고 지역 인구가 지속 감소하는 현실을 고려해 체류 인구를 증가시킬 수 있는 관광사업을 중점 육성하고자 한다. 그간 공모를 통해 지원한 관광사업은 주로 개별 1개 시·군의 단일사업으로 인접 지역에서의 당일 여행에 그치는 등 체류 관광객 유치에 한계*가 있었다. 이에 올해는 인접한 2개 이상의 시·군의 다양한 관광자원을 바탕으로 투어 프로그램을 구상하고 숙박·교통 편의를 제공하는 사업 위주로 지원하고자 한다. ’20년 지역개발 공모사업은 4월 6일(월)부터 5월 8일(금)까지 접수를 받고 민간 전문가로 구성된 평가위원회의 평가(서면→현장→종합)를 거쳐 7월경 25개소 내외를 대상지로 선정할 계획이다. 출처: 국토교통부 국토교통부 지역정책과 한정희 과장은 “공모사업을 통해 지역 활력과 주민의 삶의 질을 높이는 데 기여할 것”이라며 “특히 체류형 관광사업을 통해 지역 내 새로운 인구를 지속 유입시킴으로써 지방 인구 감소에 대응할 수 있을 것으로 기대된다”고 말했다.상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

- 티맥스소프트·솔트룩스 등 AI 전문기업 광주지역 첫 인재 채용 - 유치기업·관내기업·인공지능산업융합사업단 등 인재채용 본격화 광주지역에 새롭게 진출하는 인공지능 전문기업과 기존 관내 인공지능 관련기업들이 올해 150명의 인재를 채용한다. 광주광역시가 4차 산업혁명시대의 핵심 산업으로 집중 육성 중인 인공지능산업이 본 궤도에 오르면서 일자리 창출도 본격화되고 있는 것이다. 광주시는 오는 5월 초에 김대중컨벤션센터에서 인공지능 전문인력 채용 설명회를 개최한다고 밝혔다. 이번에 개최되는 인재 채용설명회는 ‘광주형 인공지능 비즈니스 기반조성’을 위해 꾸려진 인공지능산업융합사업단을 비롯, 티맥스소프트, 솔트룩스 등 광주 AI 유치기업과 지역내 인공지능 전문기업이 합동으로 참가할 예정이다. 채용설명회는 광주지역 청년 일자리 기회 제공과 우수인재 채용을 목적으로 국내 주요 인공지능 전문기업이 직접 채용일정과 절차 등 취업에 필요한 핵심사항을 대학생 및 지역 취업 준비생에게 소개한다. 주요 참여업체는 ▲(주)인코어드 ▲(주)티맥스소프트  ▲(주)솔트룩스 ▲(주)인포웍스 ▲(주)텔스타홈멜 ▲(주)공간정보 ▲(주)싸이버메딕 ▲(주)넷온 ▲고스트페이 ▲(주)인디제이 등 10여개 업체 및 인공지능산업융합사업단이 참여해 150여명의 인공지능 전문인력을 채용할 계획이다. 특히 이번 채용설명회는 티맥스소프트, 솔트룩스 등 광주 인공지능 유치기업과 인공지능 관련 지역업체의 ‘인공지능 중심도시 광주’ 산업생태계 조성을 위한 첫 걸음으로, 인공지능 인재양성 및 광주형 인공지능 일자리 창출의 신호탄 역할을 할 것으로 기대된다. 한편 광주시는 ‘인공지능 중심도시 광주’ 실현을 위해 지난 1월29일 비전 선포식 개최 및 AI산업융합사업단을 발족시켜 본격적으로 운영 중이다. 또 인코어드, 티맥스소프트, 솔트룩스 등 인공지능 전문기업과 업무협약을 체결하고 광주법인을 설립하는 등 광주 인공지능산업 생태계 조성을 위해 기업·기관 유치와 일자리 창출에 전력을 기울여왔다. 이용섭 시장은 “인공지능 분야에서 새로운 일자리가 생겨나면서 우리지역 대학생, 청년 등 취업 준비생들에게 좋은 기회가 열리게 될 것이다”면서 “광주시는 앞으로도 인공지능산업 생태계 조성에 모든 역량을 집중할 것이며, 더불어 더 많은 인공지능 전문기업을 유치해 청년들에게 양질의 일자리를 제공토록 노력하겠다”고 말했다. ※ 인공지능분야 인력채용 문의  ▶ 市 인공지능정책과 : 062-613-1241   ▶ 인공지능산업융합사업단 : 062-610-3913 상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

- 국비 등 65억원 투입…지역혁신프로젝트 등 15개 사업 추진 - 고용창출 1030명, 기업지원 151개사, 인력양성 291명 등 기대 광주광역시는 지역산업맞춤형 일자리창출 지원 사업을 본격적으로 추진한다고 22일 밝혔다. 지난 2006년부터 시행되고 있는 ‘지역산업맞춤형 일자리창출 지원사업’은 지역 및 산업별 특성에 맞는 일자리창출, 인적자원 개발 등을 위해 지자체가 일자리사업을 제안하면 고용노동부에서 사업을 선정해 사업비를 지원하는 일자리 공모사업이다. 올해 사업은 국비 48억5000만원, 지방비 16억5000만원 등 역대 최대 규모의 사업비를 투입해 광주지역인적자원개발위원회 고용혁신추진단과 함께 시행하는 지역혁신프로젝트사업 12개, 일반사업 3개 등 총 15개 일자리 사업을 추진한다. 이중 지역혁신 선도 사업을 발굴하고 육성하기 위한 지역혁신프로젝트사업은 국비 38억8000만원을 확보해 전국 17개 시도 중 부산에 이어 2위를 기록했다. 광주시는 지방비 13억6000만원을 추가로 매칭해 52억4000만원 규모로 ‘이중위기(대표산업·인재유출) 선제 대응’, ‘수요-공급 균형기반 일자리창출’, ‘주력산업 융합 트랜스포메이션’ 등 3개의 프로젝트를 실시한다. 3개 프로젝트는 ▲미래자동차 연구개발(R&D) 전문인력 양성 ▲IoT-Air 가전 융합기술 전문인력 양성 ▲좋은 중소기업발굴 인증 및 구직자 매칭 지원 ▲대표산업 상생일자리 확산사업 ▲일자리 평가분석 및 고용기반 구축 ▲광주강소기업 대상 점프업 패기지 지원 ▲4차 산업혁명 대응 혁신성장 지원사업 ▲창업지원 브릿지형 벤처상품 개발 지원 ▲청년일자리 통합전달 체계구축 ▲퇴직 우수기술 전문가를 활용한 중소기업 내비게이션 지원 ▲음압 및 공기질 설비 전문인력 양성 ▲시장선도형 공기산업육성 기업지원 등 12개 세부사업으로 구성됐다. 프로젝트에는 광주그린카진흥원, 전자부품연구원, 한국광산업진흥회, 한국자동차연구원, 광주테크노파크, 광주상공회의소, 광주디자인센터, 지역고용정책연구원, 광주과학기술원, 한국공기안전원 등 각 분야 전문성을 보유한 10개의 수행기관이 참여한다. 지역산업과 연계한 맞춤형교육 사업인 일반사업은 ▲광주 의료기기산업 소재부품 개발 인력 양성 ▲디지털 맞춤형 보철물 디자인/제조공정 전문 기공 인력 양성 ▲입원아동 전문케어 서비스 구축 및 인력양성 등 3개의 세부사업으로 구성됐으며, 남부대, 보건대, 광주여대 등 각 대학의 산학협력단이 수행기관으로 참여한다. 박남언 시 일자리경제실장은 “광주지역 특성에 맞는 맞춤형 일자리 지원사업을 통해 자동차·가전 등 대표산업 위기에 선제대응하고, 노동시장 불균형 해소가 가능한 수요와 공급에 맞는 양질의 일자리창출로 선순환 체계를 구축하겠다”며 “사업 수행기관들이 코로나19 등으로 침체된 지역경제에 활력을 불어넣고 광주시만의 차별화된 일자리 발굴을 위해 사업을 적극 추진해주길 바란다”고 말했다.상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

광주 남구(구청장 김병내)는 관내 경로당을 이용하는 어르신들에게 건강과 레크리에이션, 교양 등 다양한 프로그램 제공을 통한 경로당 활성화를 위해 ‘2020년 빛고을 50+ 일자리 지원사업 운영기관’을 공개모집한다. 남구는 16일 “경로당 내 프로그램 활성화를 통해 노년층의 삶의 질 향상을 도모하고, 지역사회와 연계한 사회적 가치 창출을 통해 전문성을 갖춘 퇴직자 및 강사 등에게 일자리를 제공하기 위해 경로당 순회 프로그램 운영기관을 모집한다”고 밝혔다. 모집 대상은 사회복지법인을 비롯해 비영리 법인‧단체, 복지관, 시니어 클럽 등이다. 종교 및 정치, 소속 회원의 이익을 목적으로 활동하는 기관 및 단체를 비롯해 영리 목적 기관‧단체, 사회적 일자리 지원사업에 적합하지 않은 단체 등은 지원할 수 없다. 신청서 접수는 오는 20일까지로 선정된 기관 또는 단체에는 프로그램 운영에 필요한 활동비와 사업비가 지원된다. 지난해의 경우에는 광주여대 부설 평생교육원에서 운영기관에 선정돼 남구 관내 경로당에서 문화예술 공연 및 미용 봉사활동, 요가 및 건강체조 활동 등의 프로그램을 진행한 바 있다. 남구 관계자는 “전문성과 경력을 갖춘 중장년에게 사회적 서비스 일자리를 제공하고, 경로당 프로그램 활성화를 통해 어르신들의 다양한 복지 욕구도 실현해 나가도록 하겠다”고 말했다. 상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

영광군(군수 김준성)은 고용노동부 주관 ‘2020년 지역산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업’ 공모에 선정되어 사업비 2억 원을 확보했다.   지역산업 맞춤형 일자리창출 지원사업은 일자리 미스매치를 해소하고자 ㈔한국스마트이모빌리티협회와 협력해 이모빌리티 산업 수요에 맞는 전문인력을 육성하고 기업에 취업하여 고용창출 효과를 극대화하는 교육훈련사업이다.   이를 통해 기업수요에 부합하는 직업능력을 개발함으로써 인력공급 및 채용이 원활하게 이루어질 전망이다.   이번 사업에서 군은 기업 맞춤형 수요조사를 통해 기업별 채용 계획 및 희망분야를 사전조사한 후 3개월간 교육훈련 프로그램(이론교육, 기능교육)을 운영하고 기업 맞춤형 취업을 연계한다.   이번 사업 훈련생 모집은 4월에 할 예정이며 대상자는 영광군 거주자 및 영광군 거주예정자 중 미취업자이다.   영광군 관계자는 “이번 사업을 통해 영광군의 고용난을 해소하고 이모빌리티산업 기반의 전문인력을 채용하여 이모빌리티 기업성장에 원동력이 될 것으로 기대되며 기업과 지역민들이 함께 상생할 수 있는 계기가 되길 바란다”고 전했다.상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

전라남도는 3월의 농촌융복합산업인으로 구례군 '지리산피아골식품 김미선 대표'를 선정했다.   김미선 지리산피아골식품 대표는 대학 졸업 후 지리산피아골에서 부모의 농사일을 도우며 26세에 대한민국 최연소 여성 이장으로 지역에서 생산된 콩, 고사리, 산나물 등 농산물을 위탁 판매해 주민과 화합을 이끈 청년여성농업인이다.   구례군 토지면에 소재한 지리산피아골식품은 김 대표가 프리미엄 전통발효식품을 대표한 회사로 성장시키기 위해 2011년 설립한 발효식품생산 법인이다.   지리산피아골식품은 115㎡의 농특산물 판매장과 약 99㎡의 체험교육장을 운영 중이며, 이 체험교육장은 농림축산식품부 2015년 6차산업 체험교육장으로 선정됐다.   김 대표는 청정지리산의 깨끗한 자연환경에서 생산된 농특산물과 지리산 고로쇠수액을 활용해 고로쇠 된장과 냄새 없는 청국장, 찹쌀 고추장, 고로쇠 간장, 전통메주 등 15개 제품을 만들어 상품화해 연간 5억원의 매출을 올리고 있다.   실제로 지리산피아골식품에서 생산한 제품은 GMO원료와 인공합성 첨가물을 사용하지 않고 있다. 전통장류 업체인 만큼 전통과 위생의 조화를 위해 HACCP(위해요소중점관리기준)인증에 이어 ISO 22000(식품안전경영시스템)국제인증까지 동시 취득하기도 했다.    이런 노력으로 김 대표는 지난해 농림축산식품부가 주최한 ‘2019년 농촌융복합산업 우수사례 경진대회 대상’을 수상하는 등 관광 인프라와 스토리를 융복합, 농업의 가치를 공유하고 확대하는 새로운 농촌융복합 성공모델을 구축하고 있다.   김 대표는 “앞으로 피아골에 청년들을 위한 교육시설을 지어 대한민국 농업을 이끌어갈 인재 양성은 물론 기업 연수도 할 수 있는 공간을 마련할 계획이다”며“지역주민들과 동반 성장을 위한 상생과 공존, 신뢰할 수 있는 국내산 원재료만 고집한 바른 먹거리 제공이 목표다”고 말했다.   강종철 전라남도 농식품유통과장은 “농촌융복합산업에 대한 지역민의 관심을 높이기 위해 앞으로 성공사례를 통해 전남의 농촌융복합산업인을 널리 알릴 계획이다”며 “농촌융복합산업이 농업인 소득을 향상시키고 지역경제를 이끌수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

여성가족부 산하 농어촌청소년육성재단(이사장 도종수)은 농어촌청소년의 역량강화와 인성함양을 위하여 2020년도 재단이 지원하는 사업에 참가자(학교)를 공개 모집한다. 공모분야는 △농어촌청소년 소원성취 프로그램 지원사업(프로그램 사업비 지원) △제20회 전국 농어촌청소년 문예제전(문학작품 응모) △한중 청소년 교류사업이다. ‘농어촌청소년 소원성취 프로그램 지원사업’은 5개 활동영역(자율, 진로, 봉사, 동아리, 소통)으로 모집하며, 선정시 최대 385만원까지 사업비를 지원받을 수 있다. 신청자격은 읍·면 지역 초·중·고·특수·대안학교로서 2월 24일부터 3월 5일까지 재단에 우편으로 신청이 가능하고, 성인지교육을 포함한 경우에는 심사시 가점을 받을 수 있다. ‘제20회 전국 농어촌청소년 문예제전’은 시, 수필, 소설, UCC 등 각 부문별로 작품을 접수한다. 우수작품은 국무총리상(대회 대상), 여성가족부장관상(각 초중고 대상), 특별상(최다응모기관 또는 지도자) 등 총 73명을 시상하며, 시상식은 12월 서울에서 개최할 예정이다. 응모자격은 읍·면 지역에 소재한 학교의 재학생 또는 읍·면 지역에 거주하는 동일연령대 청소년이며, 작품을 3월 2일부터 7월 31일까지 우편 또는 이메일로 제출하면 된다. ‘한·중 청소년 교류사업’에서는 한국 청소년대표단을 모집한다. 선정시 한국 초청과 중국 방문의 기회가 주어지며 양국 학교방문, 청소년교류회 등 서로의 문화를 체험하는 시간을 가질 수 있다. 신청자격은 읍·면 지역에 소재한 중학교로서, 중학교 3학년 재학생 20명과 인솔교사를 추천하면 된다. 접수는 2월 10일부터 28일까지 우편 또는 이메일로 제출하면 된다. 공모분야별 자세한 내용은 재단 홈페이지 홈페이지를 참고하거나 사업담당 부서로 문의하면 된다. 출처: 농어촌청소년육성재단상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 직장인 3473명을 대상으로 진행한 ‘직장인 고용 불안감’에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 직장인 중 76.5%가 ‘현재의 고용상태에 불안감을 느낀다’고 밝혔다. 이에 비해 ‘현재의 고용상태에 불안감을 느끼지 않는다’고 답한 응답자는 23.5%에 그쳤다. 이 같은 고용불안감은 성별과 연령대, 기업형태, 고용형태에 따라 다소 차이가 있었다. 성별로는 여성 직장인(79.1%)의 고용불안감이 남성 직장인(73.5%)에 비해 높았으며 연령대로는 30대 직장인이 79.4%로 가장 높았고 50대(77%), 40대(76.5%), 20대(67.5%)의 순이었다. 근무하고 있는 기업 형태로는 ‘중소기업’에 근무하고 있는 직장인들의 고용 불안감이 79.5%로 가장 높았으며 다음으로 중견기업(75.1%), 대기업(68.1%), 공기업(62.4%) 순으로 대기업, 공기업에 다니는 직장인의 고용 불안감도 높은 편으로 나타났으며 사실상 이들의 ‘평생직장’ 개념 또한 사라진 것으로 보인다. 특히 정규직 직장인들의 고용 불안감이 비정규직 직장인과 비슷한 수준인 것으로 조사되어 눈길을 끌었다. 현재 고용불안감을 느끼고 있다고 답한 비정규직 직장인은 76.6%였으며 정규직 직장인은 이보다 불과 0.2% 낮은 76.4%로 정규직임에도 불구하고 현재 고용상태에 불안감을 느끼고 있는 직장인이 많았다. 불안감을 느끼고 있는 이유로는 ‘회사 경영실적, 재정상태가 좋지 않아서(34.2%)’를 1위로 꼽았다. 이어 ‘업무량이나 회사에서의 입지가 줄어들어서(16.8%)’, ‘함께 일하던 동료들의 이직 및 퇴사가 많아져서(13.7%)’, ‘회사 주업종의 쇠퇴(13.2%)’, ‘회사에 구조조정이 진행되었거나 예정되어 있어서(12.5%)’, ‘임신·출산·육아로 인한 근로 부재(9.6%)’의 순이었다. 고용불안감은 직장생활에도 영향을 미치고 있었다. 직장인의 43.4%가 고용불안감으로 ‘이직 및 퇴사’를 고려하고 있다고 답했다. 이외에도 ‘업무 의욕 감소(33.5%)’, ‘업무 성과 감소(8.9%)’, ‘야근, 시간 외 근무 등 업무량 및 강도 증가(7.6%)’, ‘전체적인 회사 분위기 다운 및 동료와의 관계 악화(6.6%)’ 등의 의견이 있었다. 재직 중인 회사 분위기를 묻는 질문에는 ‘작년에 비해 전반적으로 고용불안이 더 느껴진다(53.6%)’는 응답이 가장 많았으며 ‘작년에 비해 좋아진 것 같다’는 답변은 9.9%에 머물렀다. 또한 직장인들은 약 53.9세까지 직장생활을 할 수 있을 것으로 예상하며 늘어난 수명에 비해 길지 않은 직장생활을 예고하기도 했다. 이처럼 고용불안감이 확산되면서 준비하고 있는 것으로는 ‘이직 및 전직(25.7%)’이 가장 많았고 ‘따로 준비하고 있는 것이 없다’는 답변이 23.6%로 그 뒤를 있었다. 이 외에도 ‘자격증 취득(23.3%)’, ‘투잡(9.6%)’, ‘창업준비(9.1%)’, ‘주식 및 부동산 투자(8.8%)’를 준비하고 있다는 답변도 있었다. 출처: 벼룩시장구인구직상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

현대상선(대표이사 배재훈)이 2020년 상반기 대졸 신입사원을 모집한다. 이번 모집분야는 영업, 영업관리, 관리지원(전략, 기획, 재무, 회계, 심사 등) 부문이며, 자세한 내용은 현대상선 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 1차 서류접수 마감은 2월 4일(화)까지이며 채용 사이트를 통해서만 입사지원서 작성 및 제출이 가능하다. 서류 심사 후 인적성검사와 1차·2차 면접전형, 신체검사의 순으로 진행되며, 단계별 합격자는 개별 통보된다. 현대상선은 2020년은 초대형 컨테이너선 도입과 세계 3대 해운 동맹인 ‘디 얼라이언스(THE Alliance)’ 정회원 가입으로 재도약의 준비를 모두 마쳤다며 이번 공채를 통해 채용된 인재들과 함께 한국 해운 재건을 이끌어 갈 것이라고 밝혔다. 한편 현대상선은 지난해 1월 대졸 신입사원을 채용했으며, 선대 확충 및 차세대 플랫폼 개발을 위해 일반/IT 경력직 공채를 수시로 진행해 오고 있다. 출처: 현대상선상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

순천시는 순천역세권 도시재생 추진을 위한 ‘아이디어 페스티벌’ 참가자를 2월 7일까지 공개모집한다. ‘아이디어 페스티벌’은 순천 역세권 도시재생 사업을 본격적으로 추진하면서 지역의 문제를 참신한 아이디어로 해결하고 주민스스로 도시재생을 위한 사업을 발굴하기 위해 추진된다. 페스티벌은 아이디어 발굴과 숙성, 실행계획의 완성도를 높이기 위해 2월 사전 설명회를 거쳐, 오픈 테이블(2~3월), 전문가와 아이디어 숙성(4~5월), 최종 성과 발표회(5월)과정을 거치게 된다. 이번 페스티벌에 선정된 아이디어는 하반기 주민제안 공모사업을 통해 제안팀이 직접 사업을 실행할 수 있는 기회가 주어진다. 참여 자격은 순천역세권에 거주하는 주민 또는 사업장에 종사하는 사람은 누구나 참여할 수 있다. 참여를 원하는 시민들은 3명 이상으로 팀을 구성해 순천시 도시재생지원센터 홈페이지(http://urc.sc.go.kr)에서 서식을 내려받아 신청하면 된다. 순천역세권 도시재생은 지난해 5월 국토부 도시재생 뉴딜사업에 선정되어 2023년까지 5년간 340억원을 들여 거점공간 조성, 생활 SOC 확충, 상권 활성화, 스마트 시티 등 사업이 진행될 예정이다.상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

◇ 6급 승진 ▴기획조정실 김지은 ▴기획조정실 배선화 ▴교통행정과 임희광 ▴청소행정과 김봉덕 ▴청소행정과 김순례 ▴회계과 양진웅 ▴세무1과 김미정 ▴세무2과 송해광 ▴복지정책과 김경효 ▴희망복지과 박경화 ▴복지관리과 송미선 ▴노인장애인복지과 김미나 ▴보건행정과 조영기 ▴보건행정과 염미애 ▴청소행정과 문미화 ▴교통지도과 고현우 ▴공동주택과 서수연 ▴시설지원과 심정웅 ▴보건행정과 오광석 ▴회계과 김민수 ▴회계과 안수범   ◇ 7급 승진 ▴행정지원과 안재근 ▴홍보전산과 주지은 ▴본촌건강생활지원센터 송성호 ▴의회사무국 박혜송 ▴우산동 김유림 ▴문흥2동 신미리 ▴두암2동 정다경 ▴두암3동 양영근 ▴건국동 구성무 ▴복지관리과 서주영 ▴중앙동 김잔디 ▴신안동 유미소 ▴우산동 이상일 ▴시장산업과 최진선 ▴두암보건지소 김현주 ▴건강증진과 서해연 ▴환경과 황정민 ▴건설과 김건우 ▴공원녹지과 정윤범 ▴체육관광과 정주환 ▴토지정보과 김준환 ▴문흥1동 이태휴   ◇ 8급 승진 ▴교통행정과 조재호 ▴문흥1동 양유진 ▴복지관리과 김진주 ▴복지관리과 박미림 ▴복지관리과 우수민 ▴노인장애인복지과 최예솔 ▴여성아동과 조소영 ▴임동 김용재 ▴우산동 이명아 ▴석곡동 김민재 ▴공원녹지과 박지은 ▴환경과 박한결 ▴건설과 김준역 ▴건설과 송명진 ▴토지정보과 홍태휘   ◇ 6급 전보 ▴기획조정실 김제환 ▴기획조정실 임영란 ▴감사담당관 김미숙 ▴안전총괄과 김재필 ▴교통지도과 심우문 ▴공원녹지과 김현철 ▴환경과 강정은 ▴환경과 김금옥 ▴청소행정과 송석준 ▴행정지원과 김수자 ▴주민자치과 강성원 ▴민원봉사과 이영란 ▴민생경제과 김민길 ▴시장산업과 김방옥 ▴일자리정책과 김보겸 ▴문화에술과 이재성 ▴체육관광과 고경희 ▴체육관광과 백선주 ▴도서관과 신영미 ▴노인장애인복지과 강가애 ▴노인장애인복지과 김미라 ▴여성아동과 왕정련 ▴교육지원과 양은희 ▴도시재생과 정연 ▴의회사무국 박진영 ▴중흥1동 정희 ▴운암1동 이만성 ▴운암3동 조선영 ▴운암3동 주창섭 ▴문흥1동 고재근 ▴문흥2동 손성길 ▴삼각동 김현옥 ▴오치2동 김지령 ▴양산동 안영환 ▴양산동 유경민 ▴세무2과 박한나 ▴운암2동 양기상 ▴문화동 이병호 ▴석곡동 조한종 ▴교통행정과 강경옥 ▴용봉동 이동기 ▴삼각동 임수진 ▴민생경제과 정정님 ▴희망복지과 이승연 ▴복지관리과 박은형 ▴운암2동 배경민 ▴동림동 이진선 ▴문화동 김인주 ▴일곡동 조익준 ▴오치1동 김연정 ▴공원녹지과 이지윤 ▴두암보건지소 신애현 ▴우산동 서민옥 ▴건설과 김영규 ▴회계과 김경진 ▴건축과 민종원 ▴공동주택과 백종명 ▴토지정보과 채경미 ▴건설과 박철현 ▴회계과 이정현 ◇ 7급 전보 ▴기획조정실 김선복 ▴기획조정실 이희진 ▴건설과 구헌호 ▴건설과 양수정 ▴교통행정과 고준영 ▴환경과 김명희 ▴청소행정과 이승길 ▴행정지원과 남성식 ▴주민자치과 김재인 ▴민원봉사과(시간선택제) 유효진 ▴홍보전산과 정겨운 ▴민생경제과 조명기 ▴시장산업과 정영민 ▴일자리정책과 윤소영 ▴일자리정책과 임자영 ▴공동주택과 하태영 ▴토지정보과 박인숙 ▴보건행정과 나하윤 ▴위생과 서은주 ▴의회사무국 박상순 ▴의회사무국 정윤정 ▴중흥1동 정내인 ▴임동 박남현 ▴신안동 최수영 ▴운암3동 신희원 ▴동림동 기연이 ▴문화동 장은 ▴삼각동 김헌규 ▴일곡동 임미선 ▴양산동 김현정 ▴세무2과 김한춘 세무1과 ▴세무1과 박상기 ▴감사담당관 윤은정 ▴복지정책과 한성인 ▴희망복지과 김병두 ▴복지관리과 김대신 ▴복지관리과 김은선 ▴복지관리과 김혜원 ▴노인장애인복지과 국제욱 ▴노인장애인복지과 이현정 ▴여성아동과 권나미 ▴여성아동과 김선우 ▴여성아동과 김유경 ▴여성아동과 송진관 ▴여성아동과 최연경 ▴중흥1동 박윤종 ▴삼각동 최선정 ▴일곡동 서선영 ▴오치2동 김은희 ▴건국동 김해청 ▴시장산업과 김찬균 ▴시설지원과 강석봉 ▴건강증진과 강지영 ▴건강증진과 김하나 ▴본촌건강생활지원센터 박수경 ▴환경과 장미애 ▴감사담당관 김바른 ▴공동주택과 이나영 ▴시설지원과 김재휘 ▴시설지원과 이극노 ▴회계과 이병학 ▴위생과 나순희 ▴동림동 김종백 ▴문화동 김용근   ◇ 8급 전보 ▴기획조정실 심유민 ▴기획조정실 이은진 ▴안전총괄과 김한길 ▴안전총괄과 이해숙 ▴안전총괄과 조성현 ▴교통행정과 송승희 ▴교통행정과 유림 ▴교통행정과 이지향 ▴교통행정과 주고운 ▴교통지도과 유주원 ▴환경과 김수영 ▴환경과 정원휘 ▴청소행정과 임지현 ▴행정지원과 김용호 ▴행정지원과 박슬기 ▴주민자치과 안재형 ▴주민자치과 정다은 ▴민원봉사과 김미희 ▴민원봉사과 황승현 ▴민생경제과 배태랑 ▴일자리정책과 박수미 ▴문화에술과 이청아 ▴교육지원과 염승문 ▴도시재생과 조아라 ▴시설지원과 공형청 ▴중흥1동 이지민 ▴중흥2동 전진혜 ▴임동 신소라 ▴용봉동 조슬기 ▴동림동 장하니 ▴풍향동 유미애 문흥2동 김연호 ▴두암1동 이민지 ▴두암3동 임유선 ▴삼각동 정은정 ▴매곡동 유청 ▴오치2동 최선영 ▴건국동 정지수 ▴양산동 정의환 ▴안전총괄과 김은영 ▴주민자치과 정소라 ▴민생경제과 이인선 ▴복지정책과 이영찬 ▴노인장애인복지과 원지영 ▴운암2동 오현호 ▴운암2동 이다은 ▴문화동 강영미 ▴보건행정과 김도희 ▴보건행정과 홍소영 ▴위생과 김민종 ▴건강증진과 양현정 ▴건설과 김명준 ▴경제종합지원센터 김환경   ◇ 9급 전보 ▴행정지원과 윤나래 ▴운암3동 김주리 ▴홍보전산과 김학현 ▴복지관리과 유재문 ▴복지관리과 최지현 ▴두암1동 김성준 ▴건축과 한승훈 ▴시설지원과 정권철 ▴교통지도과 신명헌상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

광주자동화설비공고(교장 안규완)의 재학생 80%가 공기업 및 대기업에 취업하는 성과를 올렸다. 특히 광주자동화설비공고가 공기업, 공공기관 공개채용에 이처럼 많은 합격자 수를 배출한 것은 개교 후 처음이며, 전국 마이스터고 중 가장 우수한 실적이다. 5일 광주자동화설비공고에 따르면 2019학년도 졸업예정자 79명 중 한국전력 등 공공기관·공기업에 44명, 포스코 등 대기업에 17명, 중견기업에 2명 등 63명이 취업했다. 취업률은 80%를 달성했으며, 2020년 3월까지 90%의 취업률이 예상된다. 기업별 취업 현황을 보면 한국전력공사 23명, 한국토지주택공사 6명, 수자원공사 3명, 한국지역난방공사 2명, 한국도로공사 2명 등 공기업에 44명이 취업했다.   대기업에는 삼성SDI 4명, 삼성전자 3명, 한국알프스 3명, LG화학 3명, KT&G 2명, 포스코 2명 등 17명이 취업에 성공했으며, 중견기업인 비나텍(주), 스태츠칩팩코리아에도 2명이 취업했다. 광주자동화설비공고의 취업 성과는 모든 학습활동이 학생중심으로 운영되어 얻어진 것이다. 토론과 발표로 진행된 교과수업, 학생이 계획하고 운영하는 테마체험학습, 학생 스스로 설계부터 제작·시연·발표까지 진행하는 프로젝트 작품전 등이 취업역량 강화에 도움이 된 것이다. 또 한국전기안전공사와 연계한 고교학점제와 과정평가형 산업기사(전자, 산업기사) 교육과정을 운영해 학습의 질을 높였다. 이을호 취업부장은 “기업별 직무분석을 통해 개별 맞춤형 취업역량 강화에 노력한 결과 취업의 질을 예년보다 크게 높이는 성과를 거뒀다”고 밝혔다.  상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

광주 남구(구청장 김병내)는 청년들에게 일자리 제공을 통한 지속가능한 경제활동으로 청년들의 직무 역량을 강화하고, 향후 민간 기업 취업에 성공할 수 있도록 하기 위해 청년 고용 증진을 위한 디딤돌 사업에 참여할 사업장을 공개모집한다. 31일 남구에 따르면 디딤돌 사업은 청년 실업이 심화되고 있어 지역 청년들의 자립기반 강화를 위한 것으로, 정부에서 추진하는 청년 일자리 정책과 연계해 청년 고용 사업장에 인건비의 최대 90% 가량을 지원하는 사업이다. 이 사업을 통해 청년들은 실무 경험을 통한 직무역량 강화로, 향후 민간 기업에 취업할 수 있는 능력을 키울 수 있는 장점이 있다. 디딤돌 사업에 참여할 수 있는 기업은 관내에 소재한 사회적 경제조직 및 출자‧출연기관, 비영리단체 등이다. 다만 현재 다른 분야에서 일자리 사업 지원을 받고 있는 사업장과 3년 이내에 2년 이상 일자리 참여 이력이 있거나 최근 참여한 일자리 사업 가운데 종료된 시점이 1년 이내인 사업장은 지원 대상에서 제외된다. 또 전화나 방문고객을 위한 단순 상담 업무나 커피점 및 마트 등 영업점에서 단순하게 손님을 맞이하거나 판매하는 업종, 건설 및 생산 현장의 단순 노무 형태의 일자리를 제공하는 사업장도 지원 대상에서 배제된다. 남구는 내년 1월 2일부터 21일까지 약 20일간 참가 사업장의 신청 접수를 받으며, 고용 안정성과 정규직 전환, 사업 성격 등 서류 심사와 직무 전문성 및 근무 환경 등 현장 심사를 거쳐 디딤돌 사업에 참여할 최종 사업장을 선정할 방침이다. 디딤돌 사업을 통해 남구는 청년 6명에게 일자리를 제공하며, 청년 1명당 지원하는 금액은 인건비의 90% 수준인 최대 168만원을 매월 지원할 예정이다. 남구 관계자는 “청년들에게 공공부문 지역 서비스 분야 등에서 일할 수 있는 기회를 제공하고, 실무 능력 및 경쟁력을 키워 민간 분야 취업에 성공해 더 큰 꿈을 실현해 나갈 수 있도록 적극 지원에 나서겠다”고 밝혔다. 상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

순천시는 2020년 상반기 정기인사를 1월 1일자로 단행했다. 이번 인사는 5급 7명, 6급 14명, 7급 9명, 8급 8명 등 총 38명이 승진했고, 280여 명이 전보됐다.   승진인사의 경우 승진후보자명부 순위를 기본으로 업무성과, 격무부서 근무자를 우선적으로 고려했고, 경력과 나이도 배려하여 승진자를 결정했다. 5급의 경우 여성도 2명이 포함됐다.   전보인사는 내년 7월 국장 5명이 공로연수를 들어갈 예정으로, 이번 인사에서는 조직 안정화를 위해 국장급 전보는 실시하지 않았고, 과장급 전보도 16명으로 최소화했다.   직원들은 일하는 분위기를 해치지 않는 범위 내에서 인사고충(육아, 건강문제)을 최대한 반영하여 전보를 실시했다.   신청사건립, 동아시아문화도시 개최, 전남도민체전 준비, 창업보육, 발효산업 추진 등 2020년 순천시 현안사업을 본격적으로 추진할 수 있도록 인력을 배치했다.   순천시 관계자는 “2020년이 민선7기 반환점을 돌고 현안사업이 본격적으로 추진되는 중요한 해인 만큼, 조직안정에 중심을 두고 인사를 조기에 단행했다. 전남 제1의 도시, 동아시아 생태․문화․평화도시로 발돋움할 수 있도록 행정력을 집중하겠다.”고 말했다. ▲ 5급 승진의결 : 7명 - 여성가족과장 김선순(문화예술과 문화예술팀장), 주암면장 정윤배(안전총괄과 안전총괄팀장) - 황전면장 박홍파(국가정원운영과 정원행정팀장), 덕연동장 문미정(홍보실 홍보기획팀장) - 중앙동장 윤룡(세정과 과표팀장), 공원녹지과장 김회만(산림과 산림조성팀장) - 의회사무국 전문위원 안동훈(상수도과 상수시설팀장)   ▲ 5급 전보 : 16명 - 총무과장 채금묵(관광과장), 세정과장 김왕성(징수과장), 징수과장 문병태(별량면장) - 신청사건립추진단장 이재성(투자일자리과장), 투자일자리과장 조점수(덕연동장) - 관광과장 서숙자(장천동장), 도로과장 신길호(공원녹지과장), 산림과장 이강진(서면장) - 상수도과장 이정수(의회사무국 전문위원), 정원산업과장 안석순(중앙동장) - 순천만보전과장 서규원(산림과장), 외서면장 황태주(주암면장), 별량면장 우성원(순천만보전과장) - 서면장 최영화(여성가족과장), 삼산동장 김좌선(도로과장), 장천동장 백철순(황전면장)   ▲ 6급 승진 : 14명 - 유철교(기획예산실), 정수진(감사실), 박영진(토지정보과), 오종(도로과), 정병옥(맑은물행정과) - 이원근(국가정원운영과), 지철웅(세정과), 백지우(정보통신과), 차송미(노인장애인과) - 김미향(도서관운영과), 민기일(허가민원과), 김도형(상수도과), 김이곤(회계과), 장귀석(상수도과)   ▲ 7급 승진 : 9명 - 조아라(기획예산실), 문지성(기획예산실), 서동범(총무과), 박지연(의회사무국), 조준원(저전동) - 김명선(도서관운영과), 박성봉(청소자원과), 이영식(생태환경과), 신영수(의회사무국)   ▲ 8급 승진 : 8명 - 박소영(문화예술회관), 우정현(세정과), 진상우(도시재생과), 서은재(도서관운영과) - 최형식(농업정책과), 고소연(생태환경과), 정현진(총무과), 염철호(회계과)상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

광주광역시교육청(교육감 장휘국) 2020 사립교사 임용후보자 선정경쟁시험 1차 시험 평균 응시율이 84.1%로 나타났다. 실질 경쟁률은 30.9대 1을 기록했다.   이번 1차 시험은 14일 남부대학교와 광주공업고등학교에서 오후 2시부터 90분간 진행됐다. 총 64명 선발 공고가 난 10월4일 이후 11월15일까지 2356명이 원서를 접수했으며 이날 시험에는 총 1982명이 참여했다. 과목별 최고 응시률은 체육특수(금정)가 100%를 기록했다. 접수에서 경쟁률 75대 1을 기록했던 낭암학원 국어 과목에는 9명이 결시해 경쟁률이 소폭(66대 1) 낮아졌다. 17개 시도에서 광주로 모이는 전국 단위 선발임에도 불구하고 대부분 선발 과목이 80~90%가 넘는 응시율을 보였다.   시교육청은 채용 투명성 보장과 사학 공공성 강화를 위해 2015년부터 사립교사 임용후보자 선정경쟁시험을 매년 진행해 왔다. 관내 일부 사립법인으로부터 1차 시험을 위탁받아 교육청 위탁 또는 공동채용 형태로 실시해 왔으며 전체 사립 법인으로 확대를 추진하고 있다. 공동채용에서 직접 문제를 출제해 시험을 실시하고 있는 교육청은 전국에서 광주교육청이 유일하다.   시교육청은 채용 투명성 확보 등을 위해 교육청이 지게 되는 여러 부담에도 불구하고 직접 문제 출제를 유지할 계획이다. 올해도 총 111명을 투입해 보안 체계 안에서 출제본부 운영했다. 교육청에 1차 시험을 위탁하면 각 사립학교 재정 건전성에도 도움이 되고 전국에서 우수한 실력을 가진 교사를 선발해 학생에게도 도움이 된다는 입장이다.   광주교육청은 시험일인 12월14일부터 바로 채점위원 90명을 포함해 총 104명을 투입해 채점본부를 운영하고 있으며 12월30일 1차 시험 합격자를 교육청 누리집에 공고할 예정이다.   1차 합격자 수는 최종 선발인원의 5에서 6배수다.   시교육청 관계자는 “전국에서 몰려든 응시자 중에서 공정하게 선발해 광주 학생들의 실력 향상으로 직결되게 하겠다”며 “(사립교사 공채는) 광주교육청이 추진하는 가장 의미 있는 사업 중 하나다”고 밝혔다.상호명:(주) 이데이뉴스 | 제호: 이데뉴스닷컴 | 사업자번호 : 409-86-29149 주소: 광주광역시 북구 북동 4-9번지 2층 / 북구 금재로75번길 21. 2층(북동) 등록번호: 광주 아-00144 | 등록일: 2005년 10월 4일 | 발행인/편집인: 강대의(010-4192-5182) 청소년보호책임자 : 강대의 (010-4192-5182) | 제보 및 각종문의 : (062)673-0419(代) | FAX : (062)456-5181 Copyright(c) 2016 :::이데이뉴스닷컴::: All rights reserved.

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